2016河南駐馬店政府購買市直局委所屬單位公共管理和社會服務(wù)崗位招聘畢業(yè)生公告【招50人】

五、監(jiān)督管理

(一)市人力資源和社會部門主管市直單位政府購買公共管理服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作，市公共就業(yè)服務(wù)中心具體承辦有關(guān)事項。

(二)實行管理服務(wù)崗位實名制管理。公共管理服務(wù)崗位開發(fā)、使用和補助資金發(fā)放情況全部錄入就業(yè)管理信息系統(tǒng)，動態(tài)掌握在管理服務(wù)崗位工作高校畢業(yè)生的增減變動和崗位工資、社會保險補貼發(fā)放情況。用人單位負責(zé)對本單位錄用的高校畢業(yè)生的日常管理。

各用人單位應(yīng)及時向市公共就業(yè)服務(wù)中心報告管理服務(wù)崗位人員情況，包括人員在崗情況、崗位流失情況及原因。單位崗位出現(xiàn)空缺時，不得擅自招用人員。

市公共就業(yè)服務(wù)中心定期對管理服務(wù)崗位使用落實情況進行監(jiān)督檢查，禁止不規(guī)范使用和冒名頂替。

(三)建立健全績效考核制度。用人單位主管部門要對管理服務(wù)崗位工作的高校畢業(yè)生進行年度考評，對考評等級達到合格以上且本人愿意的，經(jīng)確認，可以與用人單位協(xié)商繼續(xù)留用。日?？记谇闆r及年度考評結(jié)果報市公共就業(yè)服務(wù)中心備案。考評標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員年度考核標(biāo)準(zhǔn)。

(四)高校畢業(yè)生在工作期間有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并及時報市公共就業(yè)服務(wù)中心停止發(fā)放工資和社會保險補貼：

1.通過其它途徑已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)的;

2.不能堅持正常工作的;

3.嚴重違反用人單位管理制度的;

4.升學(xué)、服兵役、移居境外的;

5.無故曠工連續(xù)15天或1年內(nèi)累計曠工30天的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.連續(xù)2年年度考評不合格的;

8.其他不宜繼續(xù)留崗工作的。

六、資金

高校畢業(yè)生崗位基本工資、工齡工資及社會保險費用的單位繳費部分所需資金由市財政承擔(dān)，從就業(yè)專項資金中列支。政府購買管理服務(wù)崗位所需工作經(jīng)費，按規(guī)定納入財政預(yù)算統(tǒng)籌予以。

七、其他事項