根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作幾個(gè)具體問題的通知》(魯人社字〔2016〕53號(hào))等文件要求，并結(jié)合實(shí)際，諸城市部分事業(yè)單位從在諸城市服務(wù)的基層項(xiàng)目人員中公開招聘81名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

(二)具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(三)2008年至2012年由各級(jí)組織部門選聘，任滿一個(gè)聘期、考核稱職及以上且目前在諸城市服務(wù)的在崗大學(xué)生村官。

(四)服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2012年、2013年、2014年招募)應(yīng)聘，且在諸城市服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生。

有下列情形的人員不能應(yīng)聘：(一)因犯罪受過刑事處罰的;(二)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;(三)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響考核招聘的;(四)有拉票賄選行為的;(五)參與、組織集體上訪或越級(jí)上訪的;(六)影響考核招聘的其他情況，以及法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

二、招聘的程序和方法

此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、考試、體檢與考核、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名

報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間:2016年11月8日-9日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：諸城市人力資源和社會(huì)局人力資源市場(chǎng)二樓(諸城市東關(guān)大街25號(hào))。

3、報(bào)名所需材料

應(yīng)聘人員須提交本人畢業(yè)證(學(xué)位證)、二代身份證、諸城市委組織部和諸城市人力資源和社會(huì)局等相關(guān)部門出具的證明材料原件及復(fù)印件各一份，以及下載打印的《諸城市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》(一式一份，貼1寸近期同版免冠彩色照片3張)和考務(wù)費(fèi)40元。

4、有關(guān)注意事項(xiàng)

(1)應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。資格審查通過者，不得更改應(yīng)聘崗位。

(2)對(duì)計(jì)劃聘用人數(shù)與最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，原則上取消聘用計(jì)劃;計(jì)劃聘用2人以上、10人以下的，按比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃;計(jì)劃聘用10人以上的，按1：1.2的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。

(3)應(yīng)聘人員須于2016年11月11日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對(duì)不符合招聘條件的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。

(三)考試

考試形式分為筆試和面試。筆試成績(jī)和面試成績(jī)合計(jì)為考試總成績(jī)，不再按比例折算。所有筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)計(jì)算，均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

1、筆試

滿分100分。考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，各占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的50%，公共基礎(chǔ)知識(shí)包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí);教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

筆試結(jié)束后，按照考生所報(bào)崗位，以筆試分?jǐn)?shù)從到低分按規(guī)定比例確定進(jìn)入面試范圍人員。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試。其中，相同職位招聘計(jì)劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試人員確定進(jìn)入面試范圍人員。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）