一、基本原則。 招聘工作面向社會，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德、能兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取資格審查、測試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)及管理方式

1.招聘5名檢察輔助人員(主要從事輔警、計算機(jī)、綜合信息管理);

2.所錄用人員由懷遠(yuǎn)縣檢察院按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，實(shí)行合同制管理。

三、報考條件

1、應(yīng)聘人員限年齡在30周歲以下(1986年11 月1 日以后出生)，男性，?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2、本科以上學(xué)歷不限專業(yè);?？祈殲榫；蚓俾殬I(yè)學(xué)院畢業(yè)，專業(yè)要求為警察、刑事偵查等適合檢察工作的相關(guān)專業(yè)。

3、身體健康，語言表達(dá)無障，服從工作安排。

有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.受過行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰或正在被立案審查的;

3.曾被辭退或開除公職的;

4.曾受過行政強(qiáng)制措施的;

5.招錄單位確認(rèn)有其他不適合報考情況的。

四、報名方式及要求

1、報名時間：2016年11月9日—11月15日。(休息日除外)

2、報名地點(diǎn)：懷遠(yuǎn)縣人民檢察院政治處。

3、報名要求：應(yīng)聘者持本人身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，本人近期正面免冠一寸彩照2張，在規(guī)定時間內(nèi)到報名地點(diǎn)報名。

五、資格審查

對招聘報名人員的相關(guān)信息，包括年齡、身份、學(xué)歷等進(jìn)行審查，符合條件的進(jìn)入測試。

六、測試

測試分為筆試和面試，滿分均為100分。筆試內(nèi)容為綜合知識，筆試成績由高到低按1：2進(jìn)入面試。如報名人數(shù)在招聘人數(shù)的3倍以內(nèi)則直接進(jìn)行面試。面試內(nèi)容、時間、地點(diǎn)另行通知。

六、體檢、考察

根據(jù)面試成績，從到低分按1：1比例進(jìn)入體檢(若最后一名考生成績相同，則一并進(jìn)入體檢)。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定執(zhí)行。同時符合職位要求的身體條件。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

體檢合格者，進(jìn)入考察程序(若最后一名考生成績相同，則考察擇優(yōu)錄用)?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面。如考察對象不合格，則按照成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、合同簽訂及相關(guān)待遇

根據(jù)考試、體檢、考察等情況，確定聘用人員。試用期一個月，試用期滿后經(jīng)測試合格的，由懷遠(yuǎn)縣人民檢察院與本人簽訂3年期勞動合同。對試用期滿考核或年度考核不合格的，解除聘用。

工資待遇每人每月基本工資為1800元(含個人應(yīng)繳五險一金)，按當(dāng)?shù)卣呦硎苌鐣ｋU。住房公積金每人每月200元。按年度考核情況，逐年晉升工資。

八、組織實(shí)施

1、本公告由懷遠(yuǎn)縣人民檢察院負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。

2、為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正?？h檢察院紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

咨詢聯(lián)系電話： 0552-8213227(懷遠(yuǎn)縣人民檢察院政治處)。

特此公告。

相關(guān)附件下載:

懷遠(yuǎn)縣人民檢察院公開招工作人員報名表.xls

懷遠(yuǎn)縣人民檢察院

2016年10月28日

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（責(zé)任編輯：李明）