一、招聘原則

(一)堅(jiān)持公開(kāi)招聘、自愿報(bào)名。

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

壽縣城市環(huán)境衛(wèi)生管理所2人。

三、招聘條件

(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(二)經(jīng)縣民政部門(mén)安置到壽縣城市環(huán)境衛(wèi)生管理所的退役軍人，至今未上崗人員;尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、省人力資源和社會(huì)廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。

四、報(bào)名事項(xiàng)

(一)報(bào)名時(shí)間：2016年 11月7日— 11月9日。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：縣人才交流中心(城投大廈11樓1112室)

(三)報(bào)名所需材料：

1、須提供本人有效居民身份原件、退伍證原件及其復(fù)印件。

2、近期二寸正面免冠同底照片4張。

考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

五、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由縣城市管理行政執(zhí)法局、人才交流中心聯(lián)合對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于2016年11月15日到縣人才交流中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

六、考試內(nèi)容

筆試。考試內(nèi)容為初中語(yǔ)文。滿(mǎn)分為120分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

七、錄取辦法

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試成績(jī)，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。因故出現(xiàn)人選缺額的，在應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)可遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。 出現(xiàn)考生成績(jī)并列，以主觀題得分高低確定排序。

報(bào)名人數(shù)小于招聘計(jì)劃數(shù)，筆試考試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)，考試成績(jī)須達(dá)到60分方可進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。

八、人員聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，公示一周。

公示無(wú)異議的擬聘人員，與縣城市管理行政執(zhí)法局簽訂《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》須報(bào)縣人社局辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。

九、待遇

按照壽政辦〔2013〕5號(hào)等文件規(guī)定執(zhí)行:聘用人員月基本工資為2300元，今后可參照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度予以適當(dāng)增加，另按有關(guān)政策規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育五項(xiàng)保險(xiǎn)。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，分管人社工作副縣長(zhǎng)任領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)，成員單位為縣人社局、城管局、財(cái)政局。招聘具體工作由縣城市管理行政執(zhí)法局牽頭，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在縣城市管理行政執(zhí)法局。

十一、有關(guān)事宜

1、本《公告》由縣城市管理行政執(zhí)法局和人才交流中心負(fù)責(zé)解釋。

2、考試所須資料由參加考試人員自備。

3、聯(lián)系監(jiān)督電話(huà)： 0554—3123289(縣城市管理行政執(zhí)法局); 0554—4027192(壽縣人才交流中心)

壽縣人力資源和社會(huì)局

壽縣城市管理行政執(zhí)法局

2016年10月31日

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（責(zé)任編輯：李明）