(三)考核(時間待定)

考核工作由港口區(qū)人社局和衛(wèi)計局負責組織實施。組成兩人以上考核組?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、計生等情況，并對考核對象進行報考資格復(fù)查?？己私Y(jié)束后，形成書面材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。

五、公示(時間待定)

港口區(qū)公招辦在面試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。經(jīng)港口區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在防城港人才網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日，公示期間群眾對擬聘用人員有異議的，由港口區(qū)公招辦負責組織調(diào)查核實。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補。

六、聘用審批

擬聘用人選經(jīng)公示后無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由港口區(qū)公招辦填寫《港口區(qū)2016年公開招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員聘用方案呈批表》，并附公示說明材料，提交招聘單位主管等部門進行審核，呈報港口區(qū)委、區(qū)人民政府審批。

七、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律

(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

(四)公開招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人的秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

(五)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。對違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

3.故意泄露考試題目的;

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

(六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)進行嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。

八、其他

(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)本次考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄2016年版》設(shè)置。

原標題：防城港市港口區(qū)2016年公開招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

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2016年防城港市港口區(qū)招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計劃表（筆試）

2016年防城港市港口區(qū)招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計劃表（直接面試）

2016年港口區(qū)招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報名登記表

港口區(qū)公開招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年10月27日

（責任編輯：李明）