2、考試招聘崗位

(1)筆試

筆試按專業(yè)進行分類，醫(yī)療系列人員考試內(nèi)容為專業(yè)基礎知識，行政管理人員考試內(nèi)容為公共基礎知識。筆試成績占綜合成績的60%。

筆試采取閉卷形式。筆試分值為100分，成績計算到小數(shù)點后兩位。筆試合格分數(shù)線為60分。

(2)面試

根據(jù)劃定的筆試合格分數(shù)線按1?3比例確定面試人選，未達1?3面試比例的崗位經(jīng)招聘領導小組研究確定后，可按實際合格人數(shù)組織面試。

面試主要測試應聘人員適應招聘崗位要求的綜合素質(zhì)。面試分值為100分，合格分數(shù)線劃定為60分(含60分)，未達面試合格分數(shù)線者不列入體檢考察人選。面試成績占綜合成績的40%。

(3)總成績

根據(jù)考生筆試成績與面試成績按6?4的比例合成總成績。報考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按面試成績高低排序;如面試成績再出現(xiàn)相同的，須進行筆試加試，按加試成績高低排序。

(四)體檢與考察

依上述排列，從高到低，按擬聘人數(shù)1?1的比例進行體檢和考察。

1、組織擬聘人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢不合格者，可根據(jù)考生要求安排一次復檢，并以復檢結(jié)果為準。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》相關規(guī)定執(zhí)行。

2、體檢時間以公告為準，地點另定。體檢費自理。

3、考察由醫(yī)院對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察。應聘人員經(jīng)體檢或考察不符合要求的，不予聘用，該職位按規(guī)定遞補。

(五)公示

招聘工作領導小組根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過相關網(wǎng)站向社會公示7個工作日。

(六)聘用

對擬聘人員公示后，如無異議，由市人社部門報市政府批準后，按干部人事管理權(quán)限和相關程序辦理聘用手續(xù)。

四、招聘工作紀律

公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的各項紀律規(guī)定，嚴格執(zhí)行公開招聘工作人員實施方案;嚴格遵守紀律，不準泄露考試試題、考核情況和領導小組討論情況;參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相;應聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

五、其他事項

(一)本公告未盡事宜由三亞市軍民共建醫(yī)療服務中心公開招聘工作領導小組負責解釋(咨詢電話：0898-37330158)。

(二)被聘用人員試用期為三個月(試用期計入聘用合同期限內(nèi))，試用期考核不合格者解除其聘用合同。

原標題：2016年三亞市軍民共建醫(yī)療服務中心(解放軍總醫(yī)院海南分院)公開招聘工作人員公告

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2016年三亞市軍民共建醫(yī)療服務中心（解放軍總醫(yī)院海南分院）公開招聘報名表

2016年三亞市軍民共建醫(yī)療服務中心（解放軍總醫(yī)院海南分院）公開招聘崗位表

三亞市軍民共建醫(yī)療服務中心

2016年10月24日

（責任編輯：李明）