面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體 檢

依考試成績(jī)從到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生成績(jī)相同時(shí)，職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢不合格者，按面試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，自體檢結(jié)論公告之日起2日內(nèi)本人可提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者，不進(jìn)入政審階段。

(五)考核與公示

體檢合格考生為考核對(duì)象?？己藰?biāo)準(zhǔn)和方法參照《安徽省國(guó)家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則(試行)》(皖人發(fā)[1999]58號(hào))執(zhí)行,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)考核。主要考核報(bào)考者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行復(fù)核。因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)一次。

四、聘用與待遇

(一)聘用。體檢和考核工作結(jié)束后，確定擬聘人選，按規(guī)定公示7天。公示期滿后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。參加本次招聘考試未被錄用的人員(不含因體檢、政審因素)進(jìn)入后備人選庫，自招聘工作結(jié)束之日起，用人單位在兩年內(nèi)出現(xiàn)自然減員后，可向區(qū)聘管辦提出申請(qǐng)，將從后備人選庫中按招聘崗位數(shù)1:1的比例，從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員直接進(jìn)入體檢、政審程序。

(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標(biāo)，實(shí)行編外勞動(dòng)合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。

(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應(yīng)為其建立相關(guān)用工檔案，其人事檔案由用人單位管理。

五、紀(jì)律

對(duì)違反考試、體檢、政審、聘用等工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，相關(guān)部門將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話： 8829591(區(qū)人力資源局紀(jì)檢監(jiān)察室)、8878861(區(qū)統(tǒng)計(jì)局紀(jì)檢監(jiān)察室)。

六、本方案由銅陵市義安區(qū)統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題：銅陵市義安區(qū)統(tǒng)計(jì)局2016年公開招聘編外聘用人員公告

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《銅陵市義安區(qū)統(tǒng)計(jì)局2016年公開招聘編外聘用人員招聘計(jì)劃表》.doc

2016年10月24日

（責(zé)任編輯：李明）