(六)體檢、考核

體檢和考核工作由縣總工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢對(duì)象按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶身份證參加體檢。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。

體檢、考核工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行?？己私Y(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。

體檢、考核實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄資格的，其空缺體檢、考核資格由縣總工會(huì)決定是否遞補(bǔ)，如果決定遞補(bǔ)，在該崗位報(bào)考人員中按照考試總成績(jī)，從到低分依次遞補(bǔ)。

三、公示、錄用

考核合格人員，在溫州市人事考試網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬錄用對(duì)象沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

擬錄用人員通過(guò)公示后收到辦理錄用手續(xù)通知書(shū)，本人放棄錄用資格或無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理錄用手續(xù)的，取消其錄用資格，不再遞補(bǔ)。在職人員應(yīng)在辦理錄用手續(xù)之前自行負(fù)責(zé)與原用人單位解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系。

四、用工性質(zhì)、待遇、工作內(nèi)容

(一)用工性質(zhì)

工會(huì)工作者實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同由縣總工會(huì)與錄用人員簽訂。試用期2個(gè)月,聘用合同期2年。

(二)管理待遇

人員實(shí)行聘用制管理，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用按規(guī)定辦理。按照《浙江省聘用職業(yè)化工會(huì)工作者管理辦法》進(jìn)行考核，對(duì)年度工作進(jìn)行考核評(píng)定合格等次，年終給予獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)工作內(nèi)容

1.按照上級(jí)工會(huì)要求的工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展任務(wù)開(kāi)展工會(huì)組建工作，建立和完善所轄區(qū)域內(nèi)工會(huì)組織建設(shè)制度和臺(tái)賬;

2.幫助指導(dǎo)開(kāi)展工資集體協(xié)商和企業(yè)民主管理工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益;

3.組織指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，做好勞動(dòng)模范的培養(yǎng)管理服務(wù)等工作;

4.做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事;

5.協(xié)助縣總工會(huì)做好基層工會(huì)干部的培訓(xùn)、職工教育和依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作;

6.負(fù)責(zé)基層工會(huì)工作和職工群眾意見(jiàn)建議的信息收集，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、反映問(wèn)題;

7.工會(huì)安排布置的其他工作。

五、其他須知事項(xiàng)

詳情請(qǐng)登錄永嘉縣人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)、永嘉縣工會(huì)網(wǎng)(www.yjgh.org)查詢(xún)。

本公告由永嘉縣總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：關(guān)于永嘉縣總工會(huì)公開(kāi)招錄職業(yè)化工會(huì)工作者的公告

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永嘉縣總工會(huì)公開(kāi)招錄職業(yè)化工會(huì)工作者報(bào)名登記表.doc

永嘉縣總工會(huì) 永嘉縣人力資源和社會(huì)局

2016年10月21日

（責(zé)任編輯：李明）