3、考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，去掉一個分和一個最低分，取其他考官平均分為該考生面試成績。

4、總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

5、參加某一崗位面試實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，考生面試成績須達(dá)到65分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢。

(五)體檢與考察

1、體檢工作由旌德縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施。

2、體檢和考察人數(shù)依總成績從到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以面試成績、筆試合成成績、專業(yè)知識成績得分高者優(yōu)先。

3、體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。考察時要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績從到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。

(六)公示

招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在旌德縣人民政府網(wǎng)站上公布，確定的擬聘用人員名單，公示7天。

(七)報批

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關(guān)材料到旌德縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，經(jīng)旌德縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后審批。報送材料包括：擬聘人員名單、《旌德縣事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《旌德縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》、人事代理人員“解除勞動關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書復(fù)印件、考察材料等相關(guān)材料。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格。

(八)簽訂聘用合同

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、有關(guān)事宜

1、本《公告》由旌德縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。旌德縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在旌德縣人社局。

2、咨詢電話：0563-8603970 監(jiān)督電話：0563-8601110

原標(biāo)題：2016年下半年旌德縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、2016年下半年旌德縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表.xls

2、旌德縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表.xls

3、參考專業(yè)目錄匯總.rar

旌德縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

2016年10月13日

（責(zé)任編輯：李明）