三、考試及考核

(一)技能考核

招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名提供的資料，組織專家進(jìn)行資格審查，結(jié)合崗位特點(diǎn)，通過查看資料、交談(電話交談)等方式，根據(jù)各崗位擬聘用名額6倍范圍內(nèi)確定進(jìn)入技能考核人選。報(bào)名人數(shù)不足6倍的，所有符合條件的報(bào)名人員進(jìn)入技能考核。技能考核為筆試或操作，具體由招聘單位安排。

(二)確定面試人選

依應(yīng)聘者技能考核成績,從60分以上人員中依報(bào)考者成績由到低分的順序，按擬聘人數(shù)的3倍確定面試人選;60分以上報(bào)考者不足擬聘人數(shù)3倍的，所有60分以上應(yīng)聘者均進(jìn)入面試。

(三)面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

四、確定體檢人選

按技能考核成績和面試成績，各占50%合成總成績，并在面試成績60分以上人員，按總成績從到低分順序等額確定體檢人選。兩人及以上競聘同一職位，如總成績相同，以面試成績高低確定體檢人選。

五、體檢

體檢人員攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動放棄。

體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院由招聘單位另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

六、考察

體檢合格的應(yīng)聘者，用人單位須在30日內(nèi)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，考察包括資格復(fù)審和考核。

七、公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員，在寶安區(qū)人力資源局網(wǎng)站公示7天。

八、聘用

經(jīng)公示無異議的，用人單位為擬聘人員辦理常設(shè)崗位工作人員聘用手續(xù)，并在公示結(jié)束后3個月內(nèi)備齊規(guī)定資料報(bào)同級人力資源部門備案。

對已辦理聘用手續(xù)的人員，用人單位與其簽訂5年期限的聘用合同。聘期內(nèi)，聘用人員擬調(diào)離該單位的，視為違約，單位可以不予辦理調(diào)動手續(xù)。

九、人才住房。

擬聘人員辦理常設(shè)崗位工作人員聘用手續(xù)后，如符合人才住房入住條件，可入住與崗位相對應(yīng)的人才住房。

十、其他事項(xiàng)

1.工資福利按深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.自本公告發(fā)布之日起，報(bào)考人員無正當(dāng)理由一年內(nèi)未辦理完聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

3. 2017年畢業(yè)生，須于2017年8月31日前取得崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書。

4.本公告未盡事宜按《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號)及相關(guān)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.本公告由深圳市寶安區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局解釋。

區(qū)人力資源局監(jiān)督電話：29999782。

原標(biāo)題：深圳市寶安區(qū)2016年緊缺人才引進(jìn)“1000工程”衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)選聘常設(shè)崗位工作人員公告

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1. 深圳市寶安區(qū)2016年緊缺人才引進(jìn)“1000工程”衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)選聘常設(shè)崗位工作人員崗位表.xlsx

2. 各招聘單位聯(lián)系方式.doc

深圳市寶安區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2016年10月11日

（責(zé)任編輯：李明）