報(bào)名時(shí)間： 2016年10月27日至11月3日。

(三)資格審查

通過(guò)網(wǎng)上審核者提供材料進(jìn)行資格審核，資格審核在面試當(dāng)天進(jìn)行。

所需材料：《南海區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(系統(tǒng)生成)一式2份，近期免冠一寸彩色照片1張、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、相關(guān)資歷證明原件及復(fù)印件。

(四)面試、筆試及實(shí)踐考核(含專(zhuān)業(yè)技能考核)

考試分面試、筆試和實(shí)踐考核(含專(zhuān)業(yè)技能考核)兩個(gè)環(huán)節(jié)依次進(jìn)行?？荚嚳偝煽?jī)滿分100分，其中面試、筆試環(huán)節(jié)滿分100分，按60%的比例折算計(jì)入總成績(jī);實(shí)踐考核環(huán)節(jié)滿分100分，按40%的比例折算計(jì)入總成績(jī)。

1.第一環(huán)節(jié)：面試、筆試環(huán)節(jié)。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試、筆試環(huán)節(jié)

先后?

，先面試，后筆試。面試、筆試項(xiàng)目單項(xiàng)滿分100分，并分別按實(shí)際成績(jī)的50%的比例折算計(jì)入該環(huán)節(jié)成績(jī)。面試成績(jī)和本環(huán)節(jié)的總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)均為60分，低于合格分?jǐn)?shù)的考生不進(jìn)入下一考核項(xiàng)目或環(huán)節(jié)。

面試考察內(nèi)容為：語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合素質(zhì)考察;筆試采用閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

我單位在面試、筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)本環(huán)節(jié)成績(jī)從高到低的順序以1:1.3的比例確定進(jìn)入實(shí)踐考核環(huán)節(jié)人員并在單位官方網(wǎng)站公布。

資格審查、面試、筆試時(shí)間及地點(diǎn)安排，考生須登錄到我院官方網(wǎng)站首頁(yè)“人才招聘專(zhuān)欄”查詢(xún)，(網(wǎng)址http://www.hqyy.com.cn/article.jsp?menuId=16078&menuParentId=11237)。如有變動(dòng)另行通知。

2.第二環(huán)節(jié)：實(shí)踐考核(含專(zhuān)業(yè)技能考核)環(huán)節(jié)。實(shí)踐考核期為7個(gè)工作日。凡正在招聘單位臨時(shí)聘用或在本年度內(nèi)在我單位的正規(guī)招考中已完成相應(yīng)時(shí)間的實(shí)踐考核的可根據(jù)臨聘或考核實(shí)踐的情況進(jìn)行評(píng)分，不再重新啟動(dòng)實(shí)踐考核流程。實(shí)踐考核(含專(zhuān)業(yè)技能考核)環(huán)節(jié)成績(jī)低于60分的或?qū)嵺`考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，視為考核不合格，不確定為體檢人員。

(1)有違法違紀(jì)行為的;

(2)違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定的;

(3)違反試用單位規(guī)章制度的;

(4)違反醫(yī)療規(guī)范和操作規(guī)程，出現(xiàn)醫(yī)療事故的;

(5)受到投訴經(jīng)查屬實(shí)的;

(6)出現(xiàn)不適應(yīng)崗位要求的其他情形并經(jīng)招委會(huì)確認(rèn)不適合錄用的。

實(shí)踐考核報(bào)到時(shí)間及地點(diǎn)公示在我院官方網(wǎng)站首頁(yè)“人才招聘專(zhuān)欄”(網(wǎng)址同上)。

（責(zé)任編輯：李明）