2.現(xiàn)場資格復(fù)審

按筆試成績由高到低順序按1:3比例進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。按照公告的專業(yè)和各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，用人單位初審，密云區(qū)人力資源和社會局進(jìn)行復(fù)審。如有未通過資格審核者，可按照筆試成績由高到低順序依次遞補(bǔ)審核。

3.調(diào)劑

經(jīng)現(xiàn)場資格復(fù)審后，通過筆試合格線的人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的職位，須調(diào)劑補(bǔ)充人選。在密云區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站統(tǒng)一公布調(diào)劑職位及相關(guān)要求。筆試成績達(dá)到合格線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件的考生，可參加調(diào)劑，每人限報1個職位。調(diào)劑的人選，按照調(diào)劑報名人員筆試成績從高到低的順序確定。已通過資格審核的人員，不得參加調(diào)劑。自動放棄進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審的人員，不得參加調(diào)劑。

4.面試

(1)資格審查合格人員進(jìn)入面試。如招聘職位實(shí)際進(jìn)入面試人員為1:1時，考生面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分，否則，取消該職位的招聘?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的，不予聘用。

(2)面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(3)面試時間、地點(diǎn)另行通知。

5.成績公布：面試結(jié)束3日內(nèi)在密云區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)公布綜合成績和體檢考察人選。

(四)考察與體檢

按照綜合成績由高到低的順序及1:1的比例確定考察、體檢人選。

1.考察。用人單位采取查閱本人檔案、約見本人談話或到其所在單位調(diào)查、座談等方式進(jìn)行，對考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)考察情況，形成考察報告并加蓋用人單位公章，上報密云區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一備案。

2.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部〔2005〕1號)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》(試行)等相關(guān)文件執(zhí)行。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員個人負(fù)擔(dān)。

3.考察、體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)確定考察、體檢人員。

(五)聘用公示

經(jīng)考察、體檢合格的，確定為擬聘用人員并進(jìn)行公示。對于考察、體檢不合格者或通過公示反映出問題且經(jīng)查屬實(shí)的，不予聘用。

(六)人員聘用

經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。被聘用的人員上崗后，簽訂事業(yè)單位聘用合同。非初次就業(yè)人員試用期為6個月，初次就業(yè)人員試用期為12個月。試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用;不合格者，終止聘用合同，檔案轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)人力資源服務(wù)中心，自謀職業(yè)。

凡報考學(xué)歷要求為“大專及以上學(xué)歷”的崗位，一經(jīng)聘用，均需在此崗位工作滿五年后方可交流調(diào)整。

四、相關(guān)要求

(一)教師身份的人員報考，需所在區(qū)教育委員會出具同意報考證明。

(二)具有密云區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員事業(yè)編制的人員報考密云區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員的職位，需密云區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會出具同意報考證明。

聯(lián)系電話：89038051

原標(biāo)題：密云區(qū)人力資源和社會局關(guān)于2016年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員的通知

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2016下半年北京市密云區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位計(jì)劃表.xls

密云區(qū)人力資源和社會局

2016年9月21日

（責(zé)任編輯：李明）