每一位報考人員只能報考1個崗位。每個崗位招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)的比例一般不得小于1:3，達不到開考比例的崗位是否開考，根據(jù)具體情況酌情商定。

經(jīng)研究，具有兩年以上工作經(jīng)驗的報考人員筆試成績加5分。擬享受加分政策的報考者，于9月20日18:00前將報到證、工作證明交到報考地點，逾期不再受理。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與擬招聘崗位所要求條件不符及提供虛假材料的，取消考試、聘用資格。

報考人員應(yīng)于2016年9月26日至28日攜帶本人身份證到報名地領(lǐng)取準考證，不允許他人代領(lǐng)。

(三)組織考試

1、考試分為筆試、面試(測試成績采用百分制)，時間地點以筆試準考證通知為準。

2、筆試：本次招聘考試筆試主要測試《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測試》，滿分為100分。筆試成績低于40分的不得進入面試環(huán)節(jié)?？忌赏ㄟ^許昌市東城區(qū)管委會官方網(wǎng)站查詢進入面試人員名單。

3、面試：根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位1：2的比例確定參加面試人員，對符合報名條件具有研究生學(xué)歷的報考人員免筆試直接進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試滿分為100分。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布成績。面試時間另行通知。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，免筆試的報考人員面試成績作為考試總成績?？偝煽兂霈F(xiàn)并列的，以面試成績高者優(yōu)先錄取。

(四)組織體檢

體檢工作根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位的數(shù)量，從到低分按1：1比例確定參加體檢人員，凡體檢不合格的人員，按總成績高低遞補。

體檢標準參照公務(wù)員錄用有關(guān)標準執(zhí)行。體檢所需費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

(五)政審

重點考察應(yīng)聘人員的政治立場、法紀觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實績等，并對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)審。凡考察不合格的人員，取消聘用資格?？杖泵~按總成績高低遞補。

(六)公示

根據(jù)體檢和考察結(jié)果及考試總成績擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單在許昌市東城區(qū)管委會官方網(wǎng)站http://www.xcdcq.com/進行3天的公示。經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按要求組織參加崗前培訓(xùn)。

(七)簽訂合同

完成培訓(xùn)的擬聘人員由東興公司與其簽訂《勞動合同》，并及時安排上崗。

五、管理與考核

聘用人員由東興公司和用人單位共同管理。工資薪酬發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理等由東興公司具體負責(zé)。東興公司要將崗位使用和資金發(fā)放情況全部建立管理信息臺賬，動態(tài)掌握在崗位工作人員的增減變動和崗位工資、社會保險補貼發(fā)放情況;要對此次招錄人員進行年度考評，對考評等級達到稱職以上的，用人單位繼續(xù)留用;考評不稱職的，不再繼續(xù)留用。

六、紀律與回避

公開招聘工作要堅持原則，規(guī)范程序，嚴格執(zhí)行工作紀律，嚴肅考風(fēng)考紀，無論是工作人員還是報考人員，在招聘過程中出現(xiàn)違紀行為的，都要追究責(zé)任，嚴肅處理。招聘工作要堅持執(zhí)行回避制度。

本次招聘工作由許昌市東城區(qū)紀工委監(jiān)察室全程監(jiān)督。

七、政策咨詢

本次公開招聘工作由東興公司和東城區(qū)人社局共同組織實施，政策咨詢電話：0374-2956660

原標題：2016年許昌市東城區(qū)管委會委托東興公司招聘工作人員簡章

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2016年許昌市東城區(qū)委托東興公司招聘工作人員計劃

2016年許昌市東城區(qū)委托東興公司招聘工作人員報名表

（責(zé)任編輯：李明）