(五)筆試

1、筆試科目：《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，考試類別為綜合管理類(A類)，試卷形式為兩門考試科目的合訂本。

所有考生均須參加相應類別的兩科考試，考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》為準(詳見附件3)。

本次考試不指定考試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

2、考試方式：

兩個筆試科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有發(fā)放的資料。

3、筆試時間：

2016年10月29日(星期六)上午

08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗

10:00—12:00 綜合應用能力

職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力各科滿分分別為150分。

4、筆試地點：考場設在宣城市區(qū)，詳見準考證。

5、為確保新進人員基本素質，招考領導小組將根據筆試考試成績情況研究確定最低控制合格分數線，并在網上公布。達到最低控制合格分數線的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。

6、筆試合成成績(折算)：筆試合成成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×50%+《綜合應用能力》成績÷1.5×50%。

折算成績均四舍五入，保留兩位小數。

7、筆試成績于2016年11月下旬統(tǒng)一在宣城市人事考試(培訓)等網站上公布筆試成績，請考生自行查詢。

(六)資格復審

按照報考人員筆試成績從到低分順序，根據選聘崗位計劃數1：3比例確定各選聘崗位參加面試人員名單(若最后一名有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選;若等于或少于選聘崗位計劃數的直接確定為面試人選)，并進行資格復審。資格復審依據選聘《公告》規(guī)定的報考資格條件和報考人員網上報名時提供的照片與信息，對照宣城市人事考試(培訓)中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從到低分，依次等額遞補。對資格復審合格的報考人員確定為面試人選并在網上公示3天，公示無異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結束后，因應報考者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補。

資格復審時，報考人員應提供以下證件(明)材料：

本人所在單位及主管部門同意報考證明(垂直管理單位需市級主管部門同意。本市在編在崗教師報考的，還需提供本人所在單位和當地縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明);《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名資格審查表》、有效居民身份證、學歷學位證書、年度考核登記表、由單位和主管部門出具的工作經歷等證明(件)原件和復印件，近期1寸免冠同底彩色照片4張。

資格復審由選聘單位主管部門負責，具體時間、方式屆時請考生關注市人社局網站和選聘單位主管部門通知，并保持電話暢通，否則責任自負。

(七)面試

1、面試均為結構化面試方式。結構化面試考官組由7人組成。計算成績時除掉一個分和一個最低分，取其余考官的平均分。面試成績以百分制計分。

2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數。

3、為確保選聘質量，當某崗位面試實到人數少于或等于該選聘崗位計劃數時，考生面試成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入考核。

(八)考核

根據總成績，依到低分順序，按實際選聘人數1：1的比例確定考核人數，若總成績相同，依次以面試成績、筆試合成成績、綜合應用能力成績得分高者確定。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行?？己税ㄕ嗡刭|、工作表現(xiàn)、健康狀況等，同時對報考者進行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現(xiàn)選聘崗位人選缺額的，按規(guī)定等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。

（責任編輯：李明）