筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為100分，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按4：6合成筆試成績(jī)?！豆不A(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括：馬克思主義基本原理(重點(diǎn)是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系)、黨和國(guó)家的方針政策、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、行政管理學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、法律知識(shí)、文史知識(shí)、現(xiàn)代科技基本知識(shí)、時(shí)事政治和金寨縣情等;《專業(yè)知識(shí)》主要是與崗位相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容為：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)管理知識(shí)、專業(yè)政策法規(guī)知識(shí)，側(cè)重為運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作問(wèn)題能力。

為確保引進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績(jī)須達(dá)到120分方可進(jìn)入面試。

(五)面試

①在達(dá)到筆試合計(jì)成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試合成成績(jī)高低1：3比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名引進(jìn)人員筆試合成成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。

②面試采取結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種方式進(jìn)行，分?jǐn)?shù)均為100分，按5:5加權(quán)計(jì)算面試成績(jī)。結(jié)構(gòu)化面試除公共科目外，突出“干什么考什么”的原則要求，設(shè)置50%左右的專業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論分崗位進(jìn)行。

③為確保引進(jìn)人員基本素質(zhì)，確定結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論最低分?jǐn)?shù)線均為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

④總成績(jī)合成。筆試合成成績(jī)和面試成績(jī)按5:5比例合成總成績(jī)，計(jì)算公式：(《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)*40%+《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)*60%)*50%+面試成績(jī)*50%。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績(jī)排序，如筆試合成成績(jī)也相同的，則以筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)排序，如《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同，則以《專業(yè)知識(shí)》中的主觀題成績(jī)排序。

(六)體檢和考察

根據(jù)筆試和面試合成成績(jī)按1：2確定體檢人選，體檢合格人選進(jìn)入考察。考察由縣委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，全面考察入圍人選的德、能、勤、績(jī)、廉?？疾旖Y(jié)束后，報(bào)縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定。

(七)公示

對(duì)擬聘用人選，在“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”、“金寨縣人力資源和社會(huì)局”等網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

(八)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，用人單位與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

引進(jìn)工作在縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的引進(jìn)人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消引進(jìn)資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理;對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)引進(jìn)信息，登陸“金寨縣政府網(wǎng)和金寨先鋒網(wǎng)”查詢、查閱。本次引進(jìn)考試，不指定用書(shū)、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢電話：0564-7062070

監(jiān)督電話：0564-7356300

原標(biāo)題：安徽省金寨縣2016年公開(kāi)引進(jìn)緊缺專業(yè)人才公告

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2016年安徽省金寨縣公開(kāi)引進(jìn)緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表.xls

金寨縣公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2016年8月19日

（責(zé)任編輯：李明）