廣東事業(yè)單位：2013年清遠市清城區(qū)招聘100名基層醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)技術人員公告

　　2.考核，分值占50分(其中業(yè)績考核占20分，群眾評議占30分)。

　　(1)考核人選確定。每一崗位考核對象按面試成績從高到低按1:2的比例依次擇優(yōu)確定考核人選，不足1:2比例的按實際人數確定考核人選。

　　(2)成立考核領導小組，成員由區(qū)發(fā)改局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)生局組成，負責對應聘對象的考核，具體考核辦法由考核領導小組決定。

　　(3)考核時間：具體時間另行通知。

　　(4)考核內容。包括業(yè)績考核和群眾評議。主要考核應聘者德、能、勤、績、廉方面等情況(考核細則另行通知)。

　　3.成績計算。

　　(1)面試總分為100分，按50%折算面試成績，考核成績按照實際得分計算。

　　(2)考生總成績=面試成績×50%+考核成績?？忌目偝煽冊谇暹h市清城區(qū)人民政府網上公布。根據崗位職數按總成績由高至低的順序擇優(yōu)聘用。

　　(四)體檢

　　1.確定體檢名單：按招聘崗位的考生總成績從高到低排名按1:1的比例確定擬聘名單并進行體檢。如出現應聘者體檢不合格的情況，將按總成績由高至低依次遞補人選。

　　2.體檢：體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行，時間和地點另行通知。

　　(五)公示

　　擬聘用人員名單經區(qū)人社局審核后，在清遠市清城區(qū)人民政府網進行公示，公示時間為7天。如公示期間或公示期滿后發(fā)現擬聘用人員存在不符合聘用條件情形的, 可以不予聘用已公示人員，并按總成績由高到低依次遞補人選。

　　(六)聘用

　　擬聘用人員經公示無異議，按有關程序辦理列編和聘用手續(xù)，聘用后服務期限不少于5年。

　　五、其他

　　本次招聘具體考務工作由區(qū)衛(wèi)生局負責，區(qū)人社局和區(qū)監(jiān)察局負責指導、監(jiān)督。

　　清遠市清城區(qū)衛(wèi)生局

　　二〇一三年三月十二日

（責任編輯：李明）

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