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　　2.面試(含專業(yè)科目測(cè)試)

　　《一覽表1》崗位的面試(含專業(yè)科目測(cè)試)比例為1：2。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬緊缺特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬比例。經(jīng)核準(zhǔn)放寬比例的崗位以及無(wú)法遞減的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分，方可進(jìn)入面試。

　　(1)教育事業(yè)單位

　　面試(含專業(yè)科目測(cè)試)時(shí)間及地點(diǎn)：在彭水教育網(wǎng)上公布筆試成績(jī)時(shí)，同時(shí)公布面試(含專業(yè)科目測(cè)試)時(shí)間及地點(diǎn)。

　　經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，其缺額不予遞補(bǔ)。

　　面試(含專業(yè)科目測(cè)試)方式及分值。教師崗位采取講課的方式進(jìn)行;職員崗位和衛(wèi)生保健人員崗位采取提問(wèn)與實(shí)作相結(jié)合的方式進(jìn)行。分值100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢?？脊賹?duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生最后結(jié)果在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告，送縣人力社保局備案。

　　(2)衛(wèi)生事業(yè)單位

　　面試(含專業(yè)科目測(cè)試)時(shí)間和地點(diǎn)以報(bào)名當(dāng)天通知為準(zhǔn)。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

　　經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　面試(含專業(yè)科目測(cè)試)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。考官對(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

　　3.考試考核總成績(jī)計(jì)算

　　考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　教育事業(yè)單位教師崗位和衛(wèi)生保健人員崗位，考試考核總成績(jī)計(jì)算方法：考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試(含專業(yè)科目測(cè)試)成績(jī)×50%;職員崗位考試考核總成績(jī)計(jì)算方法：考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

（責(zé)任編輯：李明）