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　　七、體檢

　　1、根據(jù)考試成績從到低分，按實際招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。體檢參照《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。若同一類考生考試成績出現(xiàn)末位并列時，則同時列為體檢對象。凡不參加體檢的，視為考生自動放棄，不再遞補人員進行體檢。

　　2、體檢由縣招聘辦公室統(tǒng)一指定醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由用人單位主管部門組織考察，縣招聘辦公室負責考察工作的指導和檢查?？疾靸热莅ㄕ螌彶?、現(xiàn)實表現(xiàn)等?？疾旃ぷ鲬龅饺?、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，視為考察不合格。

　　1、在讀的非應屆畢業(yè)生;

　　2、報名時提供虛假證明材料的;

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰未滿三年的人員或曾因受過勞動教養(yǎng)未滿三年的人員;

　　4、曾被開除公職的人員;

　　5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

　　6、經(jīng)縣招聘辦研究確定不能聘用的其他情形。

　　若體檢、考察不合格的，不再進行遞補。

　　九、公示、聘用審批、聘用待遇

　　1、經(jīng)筆試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，按有關規(guī)定進行公示，公示期7天，公示結果不影響聘用的，報州人力資源和社會局審批備案，由縣人力資源和社會局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　2、聘用崗位確定。根據(jù)公布的招聘職位計劃數(shù)(詳見附件一)及考生報考職位擇優(yōu)聘用;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣教育系統(tǒng)校醫(yī)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計劃生育技術服務站、縣國土資源局(鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源管理所)按照考生考試成績從到低分依次由考生選定聘用崗位。

　　3、新聘人員實行一年試用期，試用期間，工資待遇按黔府發(fā)〔2006〕45號文件執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格轉為正式聘用，不合格者解除聘用。

　　十、其他規(guī)定

　　1、新聘用人員實行最低服務期限，被聘用人員必須在聘用單位服務滿三年后方可申請調動;

　　2、在聘用過程中，發(fā)現(xiàn)應聘者有下列情形之一的，聘用單位直接取消其聘用資格，解除聘用合同。

　　(1)應屆畢業(yè)生在2013年10月30日前未取得畢業(yè)證書的;

　　(2)曾因犯罪受過刑事處罰未滿三年的人員、受過勞動教養(yǎng)未滿三年的人員;

　　(3)偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

　　(4)有其他不符合聘用條件的。

　　十一、紀律與監(jiān)督

　　招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果的“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、循私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。如遇考生與招聘工作人員有厲害關系的，從事招聘工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違法違規(guī)或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按相關規(guī)定處理。資格審查貫穿整個招聘過程，考生均應本著實事求是的原則，杜絕弄虛作假。對違反聘用紀律的考生，不予聘用或取消聘用。有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的考生，五年內不得參加望謨縣各類招聘考試，構成犯罪的，將依法追究刑事責任。

　　十二、本次招聘工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

　　咨詢電話：0859—4616196

　　監(jiān)督電話：0859—4616138

　　附件一：《望謨縣2013年事業(yè)單位新增人員公開招聘職位一覽表》.xls

　　附件二：《望謨縣2013年事業(yè)單位新增人員公開招聘報名表》.xls

　　附件三：《望謨縣2013年事業(yè)單位新增人員公開招聘加分申請表》.doc

　　望謨縣2013年事業(yè)單位新增人員公開招聘領導小組

　　2013年2月26日

（責任編輯：李明）