安徽事業(yè)單位：亳州市蒙城縣2013年度事業(yè)單位公開招聘613名人員公告
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(六)面試
面試人選根據(jù)招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試達線且資格復審合格人員中依筆試成績從到低分按1:3的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
面試采取結構化面試的方式進行，主要考察考生的綜合素質及適應工作的能力。面試時間、地點，以面試通知書為準。
面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。面試成績低于50分的，亦不得進入體檢與考察環(huán)節(jié)。
(七)成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成后在蒙城縣人事人才網(wǎng)上公布。其中筆試成績占60%(計算公式：筆試成績÷1.2×0.6)，面試成績占40%。
(八)體檢考察
體檢和考察人選按崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位面試人員中依考試合成成績從到低分，按1:1的比例等額確定(考試最終成績相同的，按筆試成績高低順序排序;筆試成績仍相同的，以面試環(huán)節(jié)第一個測評要素得分高低排序)。考察和體檢工作由縣人力資源和社會局統(tǒng)一負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實的組織考察材料。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行，在縣二級甲等綜合性醫(yī)院進行，縣紀檢部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，醫(yī)院應出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。考察、體檢最終結果公示結束，不再遞補。
（責任編輯：李明）
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