安徽事業(yè)單位：亳州市2013年度市直事業(yè)單位公開招聘219名人員公告
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(六)面試
面試人選根據招聘計劃數，在同崗位筆試達線且資格復審合格人員中依筆試成績從到低分按1:3的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
面試采取結構化面試的方式進行，主要考察考生的綜合素質及適應工作的能力。面試時間、地點，以面試通知書為準。
面試人員少于或等于崗位招聘數的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。面試成績低于50分的，亦不得進入體檢與考察環(huán)節(jié)。
(七)成績合成
報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試成績合成后在亳州人事考試網上公布。其中筆試成績占60%(計算公式：筆試成績÷1.2×0.6)，面試成績占40%。
(八)體檢考察
體檢和考察人選按崗位招聘計劃數，在同崗位面試人員中依考試合成成績從到低分，按1:1的比例等額確定(考試最終成績相同的，按筆試成績高低順序排序;筆試成績仍相同的，以面試環(huán)節(jié)第一個測評要素得分高低排序)?？疾旌腕w檢工作由市人力資源和社會局統(tǒng)一負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實的組織考察材料。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行，在市三級甲等綜合性醫(yī)院進行，市紀檢部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，醫(yī)院應出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對考察、體檢出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補不超過2次?？疾?、體檢最終結果公示結束，不再遞補。
（責任編輯：李明）
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