求職材料應包含：

(1)本人簡歷。已婚者附配偶、子女等家庭情況簡介。

(2)自薦材料。提供身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(或畢業(yè)證、學位證)，有關執(zhí)業(yè)證、資格證、英語、計算機等級證書等的掃描件;數(shù)碼照片;學習、工作簡歷(含承擔過的教學、科研、醫(yī)療等任務，發(fā)表的主要論文、論著，獲得的成果、獎勵情況等信息)，并提交1-2篇已發(fā)表的能代表自身學術水平的PDF格式論文。

(3)其他需要說明的材料。如進院后的工作設想及對工作、生活方面的要求等。

(二)資格審查

單位對應聘者的材料對照崗位條件要求進行資格審定。原則上是自報名截止之日起，五個工作日內完成審定，然后在右江民族醫(yī)學院附屬醫(yī)院網站公布資格審定合格人員名單，并通知參加招聘考試的有關事項。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，應聘者所提交的各項材料內容必須真實，對弄虛作假或條件不符的，不予受理或取消考試資格。

(三)現(xiàn)場確認

通過資格初審的應聘者請于規(guī)定時間持本人身份證到單位指定地點進行現(xiàn)場簽字確認參加我院公開招聘考試。逾期未進行現(xiàn)場確認者視為棄考。(現(xiàn)場確認時間、地點另行通知)

(四)應聘考試和考核

考試分為筆試、面試兩個部分，具體考試時間和地點另行通知。應聘者在筆試、面試時均須攜帶身份證或其他有效證件原件，經核對無誤后方能進入考場。應聘博士崗位及副高職稱崗位的應聘者不需參加考試，可直接進入考核程序。

1.筆試

筆試采用閉卷考試。筆試內容為基礎知識和專業(yè)理論知識。筆試卷面滿分為100分。

2.面試

面試采用“崗位技能測試+結構化面試”。面試總分100分，其中崗位技能測試成績占50%，結構化面試成績占50%。

每個崗位按照不少于1:3的比例進行開考，符合條件的報名人數(shù)達不到1：3面試比例的崗位，須經自治區(qū)人力資源和社會廳批準后才能進入面試程序，且該崗位考生成績須達到本次面試試題滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序，考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。進入面試人員名單在右江民族醫(yī)學院附屬醫(yī)院網站公布。

①崗位技能測試

成立崗位技能測試考核小組進行測試，由3-7名考官組成。測試內容與所應聘崗位知識相關，根據(jù)崗位性質不同，從專業(yè)知識、專業(yè)技能、心理素質、語言表達能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力、服務意識和管理能力等方面進行考評。臨床、醫(yī)技科室崗位主要考核應聘者病歷書寫或病例分析、手術或臨床技術能力，職能科室崗位主要考核應聘者文字處理及計算機應用能力，滿分為100分。成績滿分為100 分，測試總時間 45 分鐘。測試結束后當場公布測試成績(成績保留到小數(shù)點后 2 位)，并于當日在醫(yī)院公告欄和醫(yī)院網站上進行公布。

②結構化面試

結構化面試主要測試應聘者的業(yè)務素質和應變能力，包括言語表達、綜合分析、求職動機、情緒控制、專業(yè)能力等。面試成績滿分為100分。醫(yī)院成立面試考評組，面試考官按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155)文件執(zhí)行。

面試成績現(xiàn)場宣布，并于當日在右江民族醫(yī)學院附屬醫(yī)院網站公示。

應聘者的最終面試成績=崗位技能測試成績×50%+結構化面試成績×50%。醫(yī)院將于面試結束后的1天內在醫(yī)院網站上公布最終面試成績和崗位排名。

(五)考核

醫(yī)院根據(jù)筆試、面試的綜合成績(按4：6的比例)從到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核人選，面試者因其本人自動放棄時，醫(yī)院可根據(jù)工作需要按面試成績由高到低順位遞補確定考核人選。主要考察應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力、教育背景、崗位匹配度等，同時對應聘者的資格條件進行復查?？己擞捎萌瞬块T組織成立考核小組來實施，考核結果實行百分制評分法，滿分為100分。

(六)最終成績

最終成績由筆試成績、面試成績和考核成績組成，筆試、面試成績占60%，考核成績占40%，最終成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。最終成績在醫(yī)院公告欄和醫(yī)院網站上進行公布。

（責任編輯：李明）