③近期小2寸正面免冠彩照2張。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。報(bào)名者要對(duì)報(bào)考提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或選調(diào)資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

(二)資格審查(2016年8月31日前) 報(bào)名截止后，由德?？h公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員按規(guī)定的范圍和條件對(duì)報(bào)名者逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合選調(diào)范圍及條件的，取消報(bào)名資格。

(三)考核，根據(jù)工作需要按同一職位報(bào)名人員情況確定考核對(duì)象?？己斯ぷ饔煽h組織部、人社局、縣編辦和選調(diào)單位組織實(shí)施。主要是對(duì)考核對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)選調(diào)人員資格進(jìn)行復(fù)核。

(四)考核結(jié)束后，擬選調(diào)人員報(bào)縣公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響入選的，由組織人事部門按干部管理權(quán)限辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

七、優(yōu)惠政策

按照《德?？h人才引進(jìn)暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定：

1.引進(jìn)具有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，凡簽訂勞動(dòng)合同服務(wù)工作5年以上的，享受安家費(fèi)12萬(wàn)元，每月生活補(bǔ)貼1500元;

2.引進(jìn)博士研究生、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員，凡簽訂勞動(dòng)合同服務(wù)工作5年以上的，安家費(fèi)10萬(wàn)元，每月生活補(bǔ)貼1000元。

3.引進(jìn)人才的職級(jí)待遇：正、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘任，可以保留引進(jìn)前享受的崗位等級(jí)。

4.引進(jìn)人才的配偶：是公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，在編制允許的情況下，可以優(yōu)先考慮安排到德保縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，符合《德?？h人才引進(jìn)暫行辦法》規(guī)定的急需人才引進(jìn)條件的可按《德?？h人才引進(jìn)暫行辦法》規(guī)定引進(jìn)。

八、紀(jì)律要求與監(jiān)督

(一)公開(kāi)選調(diào)工作由縣公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)公開(kāi)選調(diào)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督電話： 0776-3822042

(二)公開(kāi)選調(diào)工作要本著公平、公正、公開(kāi)的原則，認(rèn)真組織，周密安排，有序進(jìn)行。被抽調(diào)參加選調(diào)工作的人員要增強(qiáng)政治責(zé)任感，杜絕任何循私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，否則，給予行政或其它紀(jì)律處分。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有弄虛作假行為或違反考試紀(jì)律的，一律取消選調(diào)資格。

(三)未盡事宜，由縣公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：德?？h2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

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2016年度德?？h事業(yè)單位人員公開(kāi)選調(diào)計(jì)劃表（縣直，含教育系統(tǒng)30人共55人）.xls

2016年度德保縣事業(yè)單位人員公開(kāi)選調(diào)計(jì)劃表（鄉(xiāng)鎮(zhèn)8人）.xls

2016年度德保縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開(kāi)選調(diào)計(jì)劃表（縣直27人）.xls

2016年度德保縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開(kāi)選調(diào)計(jì)劃表（鄉(xiāng)鎮(zhèn)10人）.xls

2016年度德保縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）