為進一步推進我縣干部人事制度改革，拓寬干部選拔視野，促使人才脫穎而出，加大年輕干部培養(yǎng)和儲備力度，選人用人公信度和滿意度，切實加強領導班子和干部隊伍建設，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，經縣委研究決定，面向全縣公開選拔12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)科技副職(股級)?，F(xiàn)就有關事項公告如下：

一、公開選拔職位及人數(shù)

公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)科技副職12名。

二、選拔范圍和對象

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣直各機關、人民團體、事業(yè)單位干部。

三、資格條件

1.具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

2.具有全日制大學本科及以上學歷。

3.須有2年以上工齡(全日制碩士以上研究生需有1年以上工齡)，年齡在30周歲以下(1986年8月1日之后出生)。

4.計算工齡的截止日期為2016年8月1日。

有下列情況之一者，不能報名：

1.受過司法機關刑事處罰的;

2.在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用影響期內的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

4.近2年年度考核結果中有被確定為基本稱職和不稱職等次的。

四、選拔程序

(一)公開報名。采取組織推薦報名或個人報名的方式進行。報名時，填寫統(tǒng)一印制的《報名登記表》一式二份，由報名者所在單位黨委(黨組)核實并簽署意見。

(二)資格審查。按照公開選拔的條件和資格對報名者進行資格審查，合格者發(fā)給面試準考證?？h委組織部根據(jù)資格審查合格報名人數(shù)，可對公開選拔職位數(shù)量進行調整。報名者應對提交報名材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格和任用資格。

(三)面試。主要測試應試者在綜合素質、處理問題能力、語言表達能力、個性特征等方面對選拔職位的適應程度，參加面試人員持有效居民身份證和面試證，在規(guī)定時間到指定地點參加統(tǒng)一面試。

(四)組織考察。根據(jù)應試者面試成績，由到低分按2：1的比例確定考察人選，面試成績名次末位并列的，同時作為考察人選?？疾彀凑铡饵h政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序進行，由縣委組織部制定考察方案，組織考察組對考察對象進行考察。

(五)決定任職。根據(jù)面試、考察的綜合情況，由縣委組織部研究提出建議人選，報縣委討論決定。選拔職位如無合適人選，縣委組織部可根據(jù)實際情況減少選拔人數(shù)。縣委討論決定任職人選后，按照有關規(guī)定進行任前公示。決定任用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)科技副職，其工資、行政關系保留在原單位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)科技副職任職期限為二年，根據(jù)工作需要，可連續(xù)任職，其年度考核由縣委組織部負責。任職期限內，德才表現(xiàn)不適宜繼續(xù)任職的，免去其所任的科技副職回原單位按原職務級別安排工作。

(六)提拔任用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)科技副職任職期間，縣委可根據(jù)工作需要和干部的德才表現(xiàn)，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的資格條件和程序，擇優(yōu)選拔擔任副科級領導職務。

（責任編輯：李明）