2、面試

面試滿分為100分，時(shí)間15分鐘。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、言語表達(dá)能力、儀表舉止和形象氣質(zhì)等與選調(diào)崗位的匹配性。

(四)體檢

根據(jù)選調(diào)計(jì)劃數(shù)和選調(diào)人員面試成績，從到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員;入圍最后一名面試成績相同的，以筆試成績分?jǐn)?shù)高低排序。

體檢入圍人選在“金寨政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”、“金寨縣人力資源和社會網(wǎng)”上進(jìn)行公示?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照面試成績從到低分排序依次遞補(bǔ)。

(五)考察

考察工作在縣人社局指導(dǎo)下，由縣委黨校和縣革命博物館組織實(shí)施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察。同時(shí)對考察對象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)缺額的，按照面試成績排序從到低分依次遞補(bǔ)。

(六)試用

考察后，縣委黨校、縣革命博物館根據(jù)考察情況和崗位要求，形成綜合評價(jià)報(bào)告，報(bào)縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組審定后確定擬選調(diào)人選，并向社會公示5個(gè)工作日。公示期滿，對無異議或反映問題不影響選調(diào)的，由縣人社局按干部管理權(quán)限辦理試用手續(xù)，試用期1年，試用期間，選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

(七)定崗

試用期滿由選調(diào)單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核，考核合格的，根據(jù)個(gè)人意愿、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作需要定崗，辦理調(diào)動、手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。事業(yè)單位選調(diào)一律實(shí)行崗位聘用制動態(tài)管理，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，聘用時(shí)按原單位聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用，同時(shí)須在用人單位工作滿五年后方可流動(含試用期)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

選調(diào)工作在縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、公正、公平原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下實(shí)施。對違反選調(diào)紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選調(diào)資格、通報(bào)到所在單位等處理;對違反選調(diào)紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”和“金寨縣人力資源和社會局網(wǎng)”查詢、查閱。

聯(lián)系方式：縣人社局7356380，縣委黨校2700805，縣革命博物館7061913。監(jiān)督電話：7356300。

原標(biāo)題：中共金寨縣委黨校、金寨縣革命博物館公開選調(diào)工作人員公告

金寨縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室

2016年8月3日

（責(zé)任編輯：李明）