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　　重慶市榮昌縣2013年一季度公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才簡章

　　為加快全面小康的區(qū)域中心城市建設(shè)步伐，更好地服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等文件規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。

　　一、 招聘原則及方式

　　本次招聘堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、招聘崗位

　　本次公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)人才3名，具體崗位詳見《榮昌縣2013年一季度考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》(附件1)。

　　三、招聘范圍及條件

　　凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

　　1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲;

　　2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.符合所考崗位要求的各項(xiàng)條件(其中：年齡截止時(shí)間為現(xiàn)場報(bào)名當(dāng)日);

　　4.符合所報(bào)考崗位的身體要求;

　　5.報(bào)名開始前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位;

　　6.考核招聘人員須在我縣服務(wù)5年以上;

　　7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

　　以下幾類人員不屬于招聘范圍：

　?、僭蚍缸锸苓^刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;②勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;⑥本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及選派大學(xué)生未解除協(xié)議的人員;⑦現(xiàn)役軍人;⑧在讀的非2013年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;⑨試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;⑩具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名及要求

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2013年1月28日(上午8︰30—12︰00，下午2︰00—5︰30)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)

　　榮昌縣人力社保局公務(wù)員管理科(榮昌縣昌州街道昌州中段75號(hào)4-6)，咨詢電話：023—46773431。

　　3.報(bào)名要求

　　本次考核招聘采用現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)報(bào)名者須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證明材料，以上材料需提供原件及復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。在非本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員，須提供所在單位出具的《同意報(bào)考證明》(附件2)。本人不能到場的可委托報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)出具委托人的委托書及被委托人的身份證及復(fù)印件。

　　(二)資格審查

　　由榮昌縣人力社保局會(huì)同有關(guān)部門和招聘單位在報(bào)名現(xiàn)場對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，資格審查合格者，填寫《重慶市榮昌縣考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件3)，確定為考核對(duì)象。

　　五、考核

　　由榮昌縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己瞬扇‖F(xiàn)場專業(yè)技能測試的方式，重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

　　考核中形成競爭的，采用量化計(jì)分方式，滿分100分，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生考核成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生考核最后結(jié)果在60分以下的，該考生所在考核組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及榮昌縣人力資源和社會(huì)局備案。

　　考核中未形成競爭的(等額)，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，方可確定為體檢人選，表決情況記錄在冊(cè)并報(bào)招聘單位主管部門及榮昌縣人力資源和社會(huì)局備案。

　　考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　六、體檢

　　經(jīng)考核合格確定的體檢對(duì)象，由榮昌縣人力社保局組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)?？忌蛘衅竼挝粚?duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄體檢(復(fù)檢)。

　　因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格時(shí)，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額在考核合格者當(dāng)中按該崗位考生考核成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、考察

　　體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會(huì)同用人單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。

　　因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額在考核合格者當(dāng)中按該崗位考生考核成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　考核成績等相關(guān)事宜，可登陸榮昌縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)查詢。

　　擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)及榮昌縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　九、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由榮昌縣人力資源和社會(huì)局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　十、紀(jì)律要求

　　公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡章由榮昌縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：崗位一覽表.doc

　　附件2：同意報(bào)考（工作經(jīng)歷）證明.doc

　　附件3：報(bào)名資格審查表.doc
 

（責(zé)任編輯：李明）