(3)評分方式。采取結構化面試量化評分的方式進行，總分為100分，面試實考成績達不到60分者，不得確定為考核人選。

3.面試成績公布。每個崗位面試結束后按有關規(guī)定即時公布成績，并于當天在考場公布所有參考人員當天的面試實考成績(計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位)。永?？h衛(wèi)計局根據(jù)考生的面試實考成績和加分情況，計算考生的面試總成績，送永?？h人社局備案后，報永?？h公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生技術人員工作領導小組審核后及時在本市的相關網(wǎng)站予以公示。

4.面試后由永?？h人社局、衛(wèi)計局按照面試總成績(含加分)從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

九、加分

㈠符合下列條件的考生，可以加分：

⒈通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學考試，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士資格者加5分。

⒉醫(yī)學院校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生加5分。

⒊通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試取得師級(藥、技師級)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術資格的人員加5分;取得士級(藥、技士級)衛(wèi)生專業(yè)技術資格的人員加3分。

⒋在招聘單位從事衛(wèi)生專業(yè)技術工作滿2年(時間截止至2016年7月31日)及以上的人員加5分。

同時符合多項加分條件的人員，只享受1次分值的加分，不得重復加分。

㈡加分辦法。

⒈符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可按上述條件加分。

⒉筆試實考成績加上筆試環(huán)節(jié)的加分構成筆試總成績，筆試總成績作為進入面試的依據(jù)，不帶入面試成績的計算。

⒊面試當天實考成績加上面試環(huán)節(jié)的加分構成面試總成績，面試總成績作為確定體檢考核人員的依據(jù)。

㈢不符合加分條件的人員筆試實考成績與面試實考成績分別作為筆試總成績和面試總成績。

十、調劑(2016年9月30日前)。

面試結束確定所招聘崗位體檢考核人選后，如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，在征集考生同意調劑的前提下，永福縣衛(wèi)計局可在全縣范圍內統(tǒng)一進行調劑，并提出調劑方案，經(jīng)永?？h人社局審核同意并報永福縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生技術人員工作領導小組通過后，可根據(jù)面試總成績順位調劑考生到專業(yè)對口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預備人選，并在相關網(wǎng)站公示5天，如無異議后，確定為體檢考核人選;如沒有專業(yè)對口的考生，或考生不愿意服從調劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計劃。

十一、考核體檢(2016年10月21日前)。

永福縣人社局、衛(wèi)計局和招聘單位組織相關人員全面考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者資格條件進行復核?？己撕细裾呒催M入體檢程序。永?？h人社局指定縣級以上醫(yī)療機構對應聘者進行體檢。考核過程發(fā)現(xiàn)有違紀違法問題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補。體檢項目和標準按照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、自治區(qū)轉發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕232號)和人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局下發(fā)的《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)文件規(guī)定執(zhí)行。

十二、公示、聘用及聘后管理(2016年11月10日前)。

招聘單位和永?？h衛(wèi)計局根據(jù)面試、體檢及考核結果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送永福縣人社局進行審核，永?？h人社局負責報永?？h公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生技術人員工作領導小組審批后，在本市的相關網(wǎng)站公示7個工作日。

若無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由永?？h人社局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和永福縣衛(wèi)計局按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務期不得少于5年的聘用合同。

公開招聘的衛(wèi)生技術人員一經(jīng)聘用，嚴格按照《關于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)規(guī)定，在1個月內辦好相關聘用手續(xù)。招聘單位負責填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進人員名冊》;永福縣人社局負責辦理崗位、工齡認定和工資審批等聘用手續(xù)的審批工作。

公開招聘新進人員一律按照“定編定崗不定人”的新機制，統(tǒng)一納入崗位設置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。

十三、紀律和監(jiān)督

(一)公開招聘工作嚴格按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定執(zhí)行，遵守組織紀律，以認真負責的態(tài)度按時完成招聘各階段工作。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

(三)面試的試題必須嚴格執(zhí)行制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。

本《公告》由永?？h衛(wèi)生和計劃生育局、永福縣人力資源和社會局負責解釋。

招聘職位資格條件咨詢電話：請查閱《永福縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開考試招聘人員職位表》資格審查單位電話。

本《公告》解釋電話：永?？h衛(wèi)生和計劃生育局人事股0773-6936563、永?？h人力資源和社會局綜合管理股0773-2221092。

相關網(wǎng)站：桂林市人力資源和社會局門戶網(wǎng) www.glrsj.gov.cn

桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

原標題：永?？h2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員公告

點擊下載>>>

2016年永福縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員職位表

（責任編輯：李明）