根據(jù)《宜昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》和秭歸縣2016年事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃，結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展需要和崗位空缺情況，縣人社局將組織部分事業(yè)單位面向在秭歸縣服務(wù)且服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生村官和在秭歸縣服務(wù)且服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生以及秭歸縣駐軍部隊(duì)隨軍家屬招聘10名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行;

(三)具有正常履行所應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件、工作能力、文化程度以及其他資格條件。

(四)有下列情形之一的不得參加報(bào)考：

1.受到紀(jì)律處分或刑事處罰，在處分(罰)期間的;

2.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

3.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不能參加應(yīng)聘的;

4.我縣事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員。

二、招聘崗位計(jì)劃及要求(見(jiàn)附件1)

三、公開(kāi)招聘方法及步驟

(一)報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間及方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2016年8月11日上午8：30至12：00。報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶本人畢業(yè)證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、有效身份證原件和復(fù)印件各一份，近期彩色免冠1寸登記照片2張和筆試費(fèi)100元到縣人社局二樓服務(wù)大廳報(bào)名。

2.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)部門(mén)(單位)中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)聘者只能用第二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘所需的表格等可從縣人社局網(wǎng)站下載、打印。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更?？忌稚矸葑C于8月11日下午4：00至6：00在縣人社局服務(wù)大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)資格審查1.應(yīng)聘者須如實(shí)填寫(xiě)《秭歸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(可在縣人社局網(wǎng)站上下載)，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名資格。

2.招聘單位及主管部門(mén)嚴(yán)格按照招聘公告中明確的招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。資格審查由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)，縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。

3.同一崗位報(bào)名人數(shù)不得低于招聘人數(shù)的3倍，其中限隨軍家屬報(bào)考的崗位可適當(dāng)放寬比例，但報(bào)名人數(shù)不得低于招聘人數(shù)的2倍。在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。

(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，考生成績(jī)按百分制計(jì)算。

1.筆試：

(1)筆試內(nèi)容綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總分100分。有專業(yè)限制要求的崗位，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，無(wú)專業(yè)限制的崗位筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)。綜合知識(shí)內(nèi)容主要包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、文學(xué)等。專業(yè)知識(shí)內(nèi)容主要以崗位要求的基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能為主。

(2)筆試時(shí)間為2016年8月12日，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌鷳{《準(zhǔn)考證》及身份證到指定地點(diǎn)參加筆試。筆試成績(jī)由縣人社局負(fù)責(zé)對(duì)外公布。

2.面試

(1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，其中，隨軍家屬按照1:2的比例確定參加面試的人選;若筆試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求。面試人員憑筆試準(zhǔn)考證及身份證到指定地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。面試時(shí)間地點(diǎn)由招聘單位及主管部門(mén)通過(guò)發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位考生，并做好記錄(考生也可在縣人社局網(wǎng)站上查詢)。

(3)面試方式。面試工作由縣人社局和招聘單位主管部門(mén)聯(lián)合統(tǒng)一組織;面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

(4)面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

（責(zé)任編輯：李明）