因工作需要，安遠縣審計局面向社會招聘緊缺專業(yè)臨時工作人員1名。為確保招聘工作公開、公平、公正、有序進行，制定本方案。

一、招聘原則

堅持“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt”的用人標準，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、用工方式

采取勞動合同制方式用工。聘用后，試用期6個月，試用期滿考核合格的，由用人單位根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定與受聘人員簽訂勞動合同，服務期三年，在服務期內違約的需繳交違約金5000元。

三、待遇

聘用人員工資待遇，按照3850/月標準發(fā)放，社會保險費、住房公積金按有關文件規(guī)定繳交。

四、報考對象范圍和條件

報考對象必須是全日制大學本科畢業(yè)生，且專業(yè)對口。報名人員必須符合以下條件：

(一)思想政治素質好，事業(yè)心、責任感強，勤奮敬業(yè)，身體健康;

(二)具有國家承認的全日制大學本科以上學歷;

(三)未受過黨紀政紀處分和其他法律、政策規(guī)定的不得報考情形;

(四)審計、會計類專業(yè),審計類專業(yè)在同等條件下優(yōu)先;

(五)年齡30周歲以下(含30周歲)，截至2016年6月止。

五、招聘程序

(一)報名(8月1日—8月5日)

報考人員自行從安遠人才熱線網(網址：http://www.ayrsld.com)下載并填寫《2016年安遠縣部分縣直事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)臨時工作人員報名登記表》兩份，貼好照片，連同本人有效身份證、畢業(yè)證原件和復印件各一份，交至安遠縣審計局辦公室。

(二)資格審查(8月8日—10日)

報名結束后，縣審計局招聘工作領導小組根據報考資格條件，對報考者進行資格審查，核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格審核合格者，發(fā)放準考證。資格審查不合格者，通過電話形式向報考者反饋審查結果。

(三)業(yè)務考核(8月11日)

考試測評以現場業(yè)務考核方式進行，范圍為招聘崗位所必需的基礎理論知識、業(yè)務能力和工作技能，重點是考核應聘者實際操作審計業(yè)務的能力，成績實行百分制計算。

(四)體檢(8月12-13日)

考核結束后，根據考核成績排名，從到低分等額確定體檢對象(考核成績相同者，有相應工作經歷者優(yōu)先)，再由體檢對象本人到安遠縣人民醫(yī)院參照事業(yè)單位招聘工作人員的體檢標準進行體檢，費用自理。體檢結束后，將體檢表交至安遠縣審計局辦公室。因體檢不合格出現招聘人選缺額的，按考試總成績從到低分依次等額遞補。

(五)考核政審(8月12日—15日)

局領導小組根據業(yè)務考核成績從到低分的順序，按招聘職位1：1的比例確定考核政審對象。主要考核入闈政審對象的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況?？己瞬缓细竦?，按業(yè)務考核成績從到低分順序依次等額遞補。

(六)公示(8月16-20日)

根據考核政審情況，經局務會集體討論確定擬聘用人員，并在安遠人才熱線網進行公示。

六、辦理用工手續(xù)

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的人員，報經縣人事調配領導小組研究同意后，按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。

七、組織領導

成立由局長唐云峰任組長，分管領導黃志剛為副組長，歐陽振華、唐莉為成員的局公開招聘緊缺專業(yè)臨時工作人員工作領導小組。領導小組下設辦公室，設在局辦公室，負責招聘工作具體事務。

七、其他事項

本方案由安遠縣審計局負責解釋。聯系電話：安遠縣審計局辦公室0797-3732680

原標題：安遠縣審計局2016年招聘緊缺專業(yè)臨時工作人員實施方案

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2016年安遠縣部分縣直事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)臨時工作人員報名登記表.docx

安遠縣審計局

2016年7月29日

（責任編輯：李明）