(二)資格初審

招考單位對報考人員進(jìn)行資格初審，并通知通過資格初審人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證并參加考試。

筆試開考比例為1：3，達(dá)不到開考比例的職位，按比例核減或取消選調(diào)計劃。減少選調(diào)計劃或取消的崗位在有關(guān)網(wǎng)站公布。

(三)筆試

筆試主要測試應(yīng)考者的綜合素質(zhì)和能力，不指定考試范圍，總分為100分。

(四)面試和資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，按選調(diào)計劃1:3的比例，從到低分確定面試人選。

面試前，選調(diào)單位對初步人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員須提供身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書等證明符合報考條件的材料原件和復(fù)印件，同時需提供單位同意報考證明及公務(wù)員(參照管理工作人員)登記表復(fù)印件、在編證明(需編制部門加蓋公章)。

資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在同崗位的報考人員中從到低分依次遞補(bǔ)，通過資格復(fù)審的面試人選在有關(guān)網(wǎng)站公布。

面試總分為100分。形不成競爭的面試職位，面試成績需達(dá)到60分。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%合成總成績。按選調(diào)計劃1:2的比例，從到低分確定考察人選。

(四)考察與體檢

考察由區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，具體工作由選調(diào)單位負(fù)責(zé)實(shí)施。選調(diào)單位要派出2名以上人員組成的考察組，根據(jù)崗位要求，對考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入?？疾炜梢圆扇€別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、適崗評價、查閱干部(人事)檔案、核實(shí)公務(wù)員登記表、核實(shí)事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表、核實(shí)編制身份、同考察對象面談等方式進(jìn)行?？疾旖M要如實(shí)寫出考察報告。選調(diào)單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況集體研究，按選調(diào)計劃1：1的比例確定體檢人選。

體檢由區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。若出現(xiàn)體檢不合格的情況，由選調(diào)單位黨組(黨委)研究確定是否遞補(bǔ)，并報區(qū)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

(五)公示、辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。體檢合格人員名單在有關(guān)網(wǎng)站公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期滿后，出現(xiàn)不符合選調(diào)條件和其他特殊情況的，由選調(diào)單位黨組織研究確定是否遞補(bǔ)，并報區(qū)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，按干部管理權(quán)限和公務(wù)員(事業(yè)單位工作人員)調(diào)動規(guī)定及程序，由選調(diào)單位報區(qū)公務(wù)員主管部門審核，辦理相關(guān)手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消選調(diào)資格。

四、招考政策咨詢電話及有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)址

(一)招考政策咨詢：

區(qū)委組織部：(025)57338115

區(qū)人社局：(025)57338710

(二)招考監(jiān)督：

區(qū)紀(jì)委：(025)57338036

(二)公告網(wǎng)址：

中共南京市高淳區(qū)委組織部網(wǎng)站(http://www.gczzb.gov.cn/)

南京市高淳區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站(http://hrss.njgc.gov.cn/)

原標(biāo)題：2016年南京市高淳區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告

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2016年南京市高淳區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位信息表.xls

（責(zé)任編輯：李明）