2016哈爾濱市市長(zhǎng)公開電話受理中心招聘高級(jí)雇員公告【招1名】
3.考試總成績(jī)的計(jì)算。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+上機(jī)考試成績(jī)×30% +面試成績(jī)×40%。
4.確定體檢考核對(duì)象。
按照總成績(jī)由高到低以1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列,按面試成績(jī)由到低分錄取。若面試成績(jī)也相同,將進(jìn)行面試加試。
(四)體檢和考核
進(jìn)入體檢人員,由受理中心組織到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者,只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢過程中如發(fā)生不可預(yù)料事宜,由報(bào)考人自行負(fù)責(zé)處理??忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對(duì)體檢過程弄虛作假、隱瞞實(shí)情,造成體檢結(jié)果失真的體檢人員,取消聘用資格。
考核由受理中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用,將在面試合格人選中,按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求電話通知。
(五)公示和聘用
經(jīng)考核合格的,確定為擬聘用人選,在哈爾濱市人民政府辦公廳門戶網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
公示無異議者,受理中心按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,并報(bào)市人社局備案。聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,聘用人員試用期滿后進(jìn)行考核,考核不合格的取消聘用資格。
六、招聘紀(jì)律
報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求,服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、資格確認(rèn)、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的,將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。
監(jiān)督電話:84664079(市政府辦公廳監(jiān)察室)
本公告由市政府辦公廳負(fù)責(zé)解釋。
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哈爾濱市市長(zhǎng)公開電話受理中心公開招聘高級(jí)雇員報(bào)名表.doc
哈爾濱市市長(zhǎng)公開電話受理中心公開招聘高級(jí)雇員計(jì)劃表.doc
原標(biāo)題:哈爾濱市市長(zhǎng)公開電話受理中心公開招聘高級(jí)雇員公告
(來源:市政府辦公廳)
(責(zé)任編輯:李明)
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