四、綜合知識(shí)面試

　　湖北省地質(zhì)局組織局屬單位集中進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘的綜合知識(shí)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試總分為100分。各招聘單位及時(shí)確定面試人員和通知面試時(shí)間。

　　進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)出具書(shū)面聲明備查，招聘單位確認(rèn)并報(bào)省人社廳備案后，在報(bào)考同一崗位人員中依專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　綜合知識(shí)面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成綜合知識(shí)面試入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，報(bào)經(jīng)省人社廳備案后，可進(jìn)入面試。

　　綜合知識(shí)面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合知識(shí)面試成績(jī)合格線(xiàn)為實(shí)際參加綜合知識(shí)面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃比例為1：1的招聘崗位合格線(xiàn)應(yīng)為70分(含70分)以上，實(shí)際參加綜合知識(shí)面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1的招聘崗位合格線(xiàn)應(yīng)為60分(含60分)以上。綜合知識(shí)面試成績(jī)不合格的取消考生報(bào)考資格。

　　五、成績(jī)計(jì)算

　　考試總成績(jī)按專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)占30%、綜合知識(shí)面試成績(jī)占70%計(jì)算。

　　六、體檢、考察

　　按考生總成績(jī)，根據(jù)招考崗位從到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選，同一招聘崗位總成績(jī)相同的考生，需進(jìn)行加試，加試總分為100分，加試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　招聘單位對(duì)體檢合格考生進(jìn)行考察，考生應(yīng)積極配合。

　　七、公示報(bào)備

　　擬聘用人員名單在湖北省地質(zhì)局網(wǎng)站公示7天，公示期結(jié)束后，一并將聘用報(bào)告、擬聘用人員名單等資料報(bào)省人社廳審批。

　　八、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

　　省地質(zhì)局所屬單位2016年短缺專(zhuān)業(yè)人才專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)。按事業(yè)單位管理規(guī)定約定試用期,試用期考核不合格者按有關(guān)規(guī)定不予聘用。其工資待遇等按國(guó)家和省有關(guān)事業(yè)單位工作人員工資管理規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：

　　1、2016年短缺專(zhuān)業(yè)人才專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘計(jì)劃.xls

　　2、招聘單位報(bào)名聯(lián)系表.xls

　　3、專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審核表.xls

（責(zé)任編輯：李明）