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　　2、面試資格復(fù)審

　　參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

　　(1) 2013年高校畢業(yè)生的應(yīng)聘人員應(yīng)提供：筆試準(zhǔn)考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料;

　　(2)其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證，或其他相關(guān)材料;已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地計(jì)生部門的計(jì)劃生育證明。

　　(3)崗位有從業(yè)(工作)經(jīng)歷要求的須提供原從業(yè)(工作)單位開具的從業(yè)(工作)經(jīng)歷證明。

　　各招聘單位及市衛(wèi)生局對(duì)資格復(fù)審合格者，應(yīng)通過單位網(wǎng)站或其他方式進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議后，向參加面試人員發(fā)放加蓋招聘單位印章的《面試通知書》;應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)面試人員。資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)，以市衛(wèi)生局及招聘單位通知為準(zhǔn)。

　　3、面試方法

　　面試以市衛(wèi)生局或用人單位組織為主，由各用人單位(或市衛(wèi)生局)制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)后實(shí)施。

　　面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，或根據(jù)崗位特點(diǎn)，以現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作或?qū)I(yè)測(cè)評(píng)等方式測(cè)試應(yīng)試者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度，并當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分的方法得出。市人力社保局通過直接選派或委托市衛(wèi)生局選派具備考官資格的面試考官或監(jiān)督員參與各招聘單位面試。

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以市衛(wèi)生局或招聘單位通知為準(zhǔn)。

　　六、綜合成績(jī)計(jì)算及查詢

　　應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按筆試、面試各占50%的比例進(jìn)行計(jì)算，經(jīng)市人力社保局審核確認(rèn)在黃石衛(wèi)生信息網(wǎng)或黃石人事考試網(wǎng)統(tǒng)一對(duì)外公布。應(yīng)聘人員也可以向招聘單位或市衛(wèi)生局咨(查)詢。研究生崗位面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

　　七、體檢

　　面試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由招聘單位或市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢具體時(shí)間由招聘單位或市衛(wèi)生局通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　若因體檢不合格，經(jīng)報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　八、考核

　　考核工作由招聘單位或市衛(wèi)生局組織實(shí)施，主要考核擬聘人的德、能、勤、績(jī)、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況?？己司唧w時(shí)間由招聘單位或市衛(wèi)生局通知。

　　若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，確因工作需要，報(bào)經(jīng)市人力社保局同意，按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)并參加體檢、接受考核，但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

（責(zé)任編輯：李明）