六、面試

(一)面試時(shí)間：2016年8月13日;

(二)面試地點(diǎn)：鹿寨縣城南實(shí)驗(yàn)小學(xué);

(三)面試方法。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行;

(四)面試成績(jī)。面試滿分100分，合格60分。面試采取當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分、當(dāng)天宣布面試成績(jī)。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的崗位，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

七、體檢和考核

體檢和考核對(duì)象按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定。

(一)體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān);

(二)考核?？己瞬扇n案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況?？己私Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案;

(三)未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、考核的，視為自動(dòng)放棄。因體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，可以依次遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

(一)公示。根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選并在鹿寨縣政府網(wǎng)和鹿寨縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過(guò)或本人自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，可以遞補(bǔ)。

(二)聘用。公示無(wú)異議的擬聘人員，按程序上報(bào)審批、聘用。聘用人員在用人單位實(shí)行12個(gè)月試用期。試用期滿，聘用人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)縣人社局審核備案?？己瞬缓细裾撸獬赣煤贤?。

九、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和個(gè)人以任何形式謀取私利、搞不正之風(fēng)。對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理;

(二)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

本公告由鹿寨縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：鹿寨縣人力資源和社會(huì)局 0772—6820319

監(jiān)督電話：柳州市人力資源和社會(huì)局 0772—2812972

鹿寨縣紀(jì)委監(jiān)察局 0772–6812125 6812627

特別提示：本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題：【招聘求職】鹿寨縣扶貧開(kāi)發(fā)綜合服務(wù)中心免筆試公開(kāi)招聘工作人員公告

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鹿寨縣扶貧開(kāi)發(fā)綜合服務(wù)中心免筆試招聘工作人員崗位一覽表.xls

鹿寨縣人力資源和社會(huì)局

2016年7月26日

（責(zé)任編輯：李明）