面試組的組成：縣衛(wèi)生計生委、縣人力資源和社會局、縣編辦、縣財政局相關領導任面試主考官，紀檢監(jiān)察負責全程監(jiān)督，每個面試組設兩名記分核分工作人員，每個面試考核組有7-9人組成。面試考官原則上聘請異地考官擔任，面試成績的核算：去掉一個分，一個最低分，然后取平均分值作為面試成績。

3、公示成績。2016年9月30日前各縣區(qū)衛(wèi)生計生委與當地人力資源和社會局聯合對擬聘用人員名單予以公示，公示期5個工作日。(考生總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)

4、體檢和考察。2016年10月15日前體檢，由各縣區(qū)衛(wèi)生計生委指定二級綜合性醫(yī)院進行，根據考試總成績，各縣區(qū)按照各招聘專業(yè)計劃數1：1.5的比例，從到低分確定體檢對象，達到不1：1.5比例的，按實際人數進入體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

根據考試成績和體檢結果，各縣(區(qū))衛(wèi)生計生委按照各專業(yè)招聘計劃數1：1的比例確定考察對象?？疾旆绞胶蛢热萦筛骺h(區(qū))具體負責實施。

5、簽訂合同。由各縣(區(qū))主管部門督促用人單位與特招畢業(yè)生簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。 合同簽訂情況報各縣(區(qū))人力資源和社會局備案。特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年(含按國家規(guī)定參加醫(yī)師規(guī)范化培訓時間)，服務期內，不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補助費用，違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。合同簽訂后及時按排上崗。

6、結果備案。2016年11月5日前上報市衛(wèi)生計生委、市人力資源和社會局、市編辦備案。各縣(區(qū))衛(wèi)生計生委對本轄區(qū)選拔招聘情況進行匯總，經縣編辦、縣人力資源和社會局、縣衛(wèi)生計生委共同蓋章后，以聯合發(fā)正式文件的形式，形成備案報告。

七、待遇

(一)經費補助。省級財政對特招的研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經費。

(二)納制管理。用人單位有空編的，要優(yōu)先解決特招生的問題，不受服務期限限制;用人單位沒有空編的，可在市縣事業(yè)編制總量內，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招研究生、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生以及取得醫(yī)學本科學歷的特招?？粕{入人才編制管理，具體人才標準由各地根據實際情況制定。對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科及以上學歷人員，實行“縣招鄉(xiāng)用、縣鄉(xiāng)聯動”管理，既可納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制，也可納入縣級公立醫(yī)院編制管理，在縣級公立醫(yī)院設立特設崗位，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

(三)福利待遇。

1、對于納制和崗位管理的特招生，縣級人力資源和社會部門要及時為其辦理相關手續(xù)，落實各項工資福利待遇，由所在單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會保險。

2、對于服務期間暫未的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

3、特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生在日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職務時，外語和論文不作硬性規(guī)定。

4、對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生、?？粕瑸槠涮峁┍匾闹苻D住房。

八、履約要求

由用人單位與特招畢業(yè)生簽訂聘用合同。特招畢業(yè)生在基層工作服務時間不少于6年(含按國家規(guī)定參加醫(yī)師規(guī)范化培訓時間)。

原標題：2016年商丘市縣鄉(xiāng)公立醫(yī)療機構特招醫(yī)學院校畢業(yè)生公告

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2016商丘市各縣區(qū)招聘計劃表

2016商丘市特招醫(yī)學院校畢業(yè)生報名表

商丘市衛(wèi)生和計劃生育委員會

2016年7月15日

（責任編輯：李明）