面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識面等要素。面試總分為100分。實(shí)際參加面試人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，面試成績必須達(dá)到60分，否則不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。園區(qū)黨政辦將擇日通知參加面試人員面試時(shí)間和地點(diǎn)。

(五)成績合成

筆試和面試合成成績的計(jì)算方法：將筆試成績(筆試成績按100分折算)與面試成績按照6：4的比例進(jìn)行合成，分值均保留兩位小數(shù)，從到低分排序。若總成績相同，則按面試成績高的優(yōu)先排序。若面試成績?nèi)韵嗤?，則進(jìn)行加試。

(六)考察

根據(jù)筆試和面試合成后的成績按1：1的比例依次從到低分確定考察人選，按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

四、公示和聘用

(一)公示

根據(jù)考察結(jié)果，確定并在含山縣政府網(wǎng)站及園區(qū)網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，向社會公示，接受監(jiān)督，公示期為7天。

(二)聘用

對經(jīng)公示無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映與提供材料不符并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期滿，經(jīng)綜合考察合格后，由含山縣褒禪山經(jīng)濟(jì)園區(qū)建設(shè)投資有限公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同年限為壹年，合同期滿雙方同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。

因下列情況導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在報(bào)到7個(gè)工作日后從面試入圍者中按考試合成成績由到低分在所報(bào)專業(yè)內(nèi)依次一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員必須達(dá)到規(guī)定的最低分?jǐn)?shù)線)。

(1)考生體檢或考察不符合要求;

(2)擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用;

(3)擬聘用人員在報(bào)到7個(gè)工作日期限內(nèi)自愿放棄聘用;

(4)擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。

五、招聘人員待遇

試用期工資每月2000元，正式聘用后工資每月2700元。試用期滿后依法為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)，食宿自理。

以上公告由含山縣褒禪山經(jīng)濟(jì)園區(qū)建設(shè)投資有限公司全權(quán)負(fù)責(zé)解釋。

備注：請報(bào)考人員從網(wǎng)站自行下載《含山縣褒禪山經(jīng)濟(jì)園區(qū)建設(shè)投資有限公司招聘安全環(huán)保監(jiān)察工作人員報(bào)名登記表》并按要求填寫完整。

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（責(zé)任編輯：李明）