(二)面試

1.確定面試對(duì)象

面試人選按擬聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1：3比例，依筆試成績(jī)高低順序確定。如擬聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1：3比例，則按實(shí)際參加筆試合格人數(shù)確定面試人選。

2.面試時(shí)間：具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

面試以百分制評(píng)分，60分為合格線，不合格者不得進(jìn)入體檢、政審環(huán)節(jié)。

(三)合成考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。若考生總成績(jī)相同的，則依次按照筆試成績(jī)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高低順序確定名次。

考生總成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線為60分，考試總成績(jī)低于60分者不予聘用。筆試、面試、考試總成績(jī)?cè)谇暹h(yuǎn)市人才網(wǎng)網(wǎng)站公布。

五、體檢

(一)確定參加體檢人員

按招聘崗位與擬聘用人數(shù)1:1的比例，且依考試總成績(jī)從高到低在成績(jī)合格的人員中確定體檢對(duì)象。

(二)組織體檢

已確定的擬聘人員，臨時(shí)指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(具體安排另行通知)，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]382號(hào))執(zhí)行。

六、考察

體檢合格者確定為擬聘用考察人選。根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]276號(hào))文件精神，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

七、遞補(bǔ)

如出現(xiàn)體檢不合格和考生放棄體檢，或公示、考察不通過和放棄錄用的，可從成績(jī)合格以上的考生中依次遞補(bǔ)考察人選。凡經(jīng)發(fā)文聘用人員，其放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

擬聘用人員名單在清遠(yuǎn)市人才網(wǎng)網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按照《清遠(yuǎn)市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位政府購買服務(wù)人員管理辦法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

九、薪酬待遇

1.固定薪金4000元/月，包括工資(含稅金、五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分)、節(jié)假日補(bǔ)貼等;

2.設(shè)立年終考核獎(jiǎng)金。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為固定月薪×工作月數(shù)×10%。

十、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)名人員參加筆試、面試、體檢須攜帶本人身份證入場(chǎng)參加考試或體檢。

(二)本次招聘主管部門不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

此公告由清遠(yuǎn)市扶貧辦負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：梁生，電話3370902。

原標(biāo)題：2016年清遠(yuǎn)市扶貧辦招聘工作人員公告

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清遠(yuǎn)市扶貧辦公開招聘工作人員崗位表.xlsx

清遠(yuǎn)市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年6月30日

（責(zé)任編輯：李明）