(四)資格審查

現(xiàn)場對報(bào)名者進(jìn)行報(bào)考資格審查，經(jīng)審查通過的，由報(bào)考者本人填寫《2016年建甌市事業(yè)單位公開招聘緊缺急需人員面試資格審查表》。

四、面試

1、由市衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)組織面試。符合面試條件的考生名單和面試時間、地點(diǎn)、內(nèi)容將于2016年7月下旬在建甌市衛(wèi)計(jì)局(網(wǎng)址：http://wsj.jianou.gov.cn/)和武夷人才網(wǎng)上公布(網(wǎng)址：http://www.wyrc.net/index.asp考錄信息欄)。

2、面試成績作為考核和體檢依據(jù)。面試成績最低合格線為60分。若面試人數(shù)少于或等于崗位招聘人數(shù)時，報(bào)考者的面試成績應(yīng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

3、同一崗位2名以上考生面試成績相同時，則報(bào)經(jīng)建甌市人社局同意后加一場面試，名次按加試的面試成績排列。

五、體檢和考察

按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，在面試合格的人員中,從到低分確定參加體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用個人自理。未在規(guī)定的時間集中參加體檢的，視為自動放棄。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，將取消聘用。

體檢合格的考生，按人事管理權(quán)限，由各招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)行考察。

在職考生面試時未能提供單位同意報(bào)考證明的，應(yīng)在體檢前向招聘單位提供所在單位同意其報(bào)考、辭職或已解除聘用(勞動)合同的證明，否則不予聘用。

因體檢、考察不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位應(yīng)從報(bào)考該崗位面試合格的人員中，按照面試成績由到低分確定遞補(bǔ)人選。

六、聘用

擬聘用人員在武夷人才網(wǎng)上(網(wǎng)址：http://www.wyrc.net/index.asp考錄信息欄)公示7天后，沒有發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的，由建甌市衛(wèi)計(jì)局報(bào)送人員相關(guān)的材料，經(jīng)市人社局審核合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)、簽訂聘用合同、辦理合同登記。取得專業(yè)技術(shù)資格起最低服務(wù)期限滿5年。

因衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)崗位特殊性，招聘時不要求取得執(zhí)業(yè)資格證書的應(yīng)在聘用后2年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格，若到期未能取得，則用人單位可以單方解除聘用。

受聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)(除不可抗拒原因外)未到單位報(bào)到上班以及報(bào)到后不服從工作安排或拒簽訂聘用合同的，取消聘用資格。空缺名額不再增補(bǔ)。

七、注意事項(xiàng)

1、報(bào)考前應(yīng)認(rèn)真對照招聘崗位規(guī)定的資格條件，確認(rèn)符合崗位要求后，再填寫相關(guān)信息進(jìn)行報(bào)名。考生應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

2、報(bào)考人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報(bào)名;

3、我市衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)在編人員和2016年報(bào)考我市衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)已進(jìn)入考察階段的考生不得報(bào)名參加此次招聘;

4報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，否則責(zé)任自負(fù)。

5、本次考試不指定復(fù)習(xí)用書，不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

原標(biāo)題：2016年建甌市事業(yè)單位公開招聘緊缺急需專業(yè)人員的公告

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2016年建甌市事業(yè)單位公開招聘緊缺急需專業(yè)人員崗位信息表

建甌市人力資源社會 局

2016年6月30日

（責(zé)任編輯：李明）