根據(jù)工作需要，蒙城縣人民政府縣長熱線辦公室,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員,具體事項(xiàng)如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘。

二、崗位設(shè)置

本次招聘熱線工作人員10名，主要負(fù)責(zé)熱線電話的接聽、登記、交辦和督辦等工作。

三、應(yīng)聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.?？?全日制)及以上學(xué)歷，品行端正，身體健康;

3.年齡范圍：30周歲以下(1986年7月1日以后出生人員，含當(dāng)天);

4.能夠熟練使用基本辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)、耐心、有親和力，具有較強(qiáng)服務(wù)意識和溝通能力;

5.能嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，勝任熱線的相關(guān)業(yè)務(wù)工作;

法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的人員，不得報(bào)考。

四、招聘流程

此次招聘工作按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、試用和聘用的程序?qū)嵤?/p>

(一)報(bào)名

本次招考采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，有意報(bào)考者請?jiān)L問蒙城縣政府網(wǎng)、蒙城縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsj.mengcheng.gov.cn)下載《應(yīng)聘報(bào)名表》并如實(shí)填寫相關(guān)信息。

1.報(bào)名時(shí)間：2016年7月4日—2016年7月 8日(周一至周五工作時(shí)間);

2.報(bào)名地點(diǎn)：蒙城縣就業(yè)人才服務(wù)局(寶塔東路92號);

咨詢電話：0558—7664516。

3.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者須攜帶下述材料：居民身份證、學(xué)位證書、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件及完整填寫的《應(yīng)聘報(bào)名表》，并附個(gè)人近期1寸免冠彩色照片三張。

4.報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、錄用等資格并記錄個(gè)人檔案。

5.每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

6.應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于2:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于2016年7月 11日17:30時(shí)前改報(bào)其他崗位。

(二)資格審查

資格審查工作由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)，統(tǒng)一在報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格的報(bào)考人員于7 月 15日到原報(bào)名處領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，考試時(shí)需持準(zhǔn)考證和本人有效身份證到指定的考場參加考試。

(三)筆試、面試

1.通過報(bào)名資格初審的人員方可參加筆試，筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》?？荚噧?nèi)容：法律法規(guī)基礎(chǔ)知識和文綜，實(shí)行閉卷考試。滿分100分，考試時(shí)間為100分鐘。

筆試結(jié)束后，按照招聘崗位1：2的比例從到低分確定面試人員，成績相同者，一并進(jìn)入面試。

2.面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試內(nèi)容：主要測試普通話水平(具有普通話等級證書的)、形象氣質(zhì)、儀容儀表、應(yīng)對突發(fā)事件能力、組織協(xié)調(diào)能力、法律法規(guī)和責(zé)任心及溝通能力等。滿分100分，現(xiàn)場宣布個(gè)人面試成績(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(四)體檢、考察

筆試成績與面試成績按5:5的比例合成考試總成績，如合成總成績相同，以筆試成績高低順序?yàn)闇?zhǔn)。再相同的，則同時(shí)進(jìn)入體檢。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，體檢時(shí)間另行通知。體檢合格者參加考察，考察根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。出現(xiàn)體檢或政審不合格者，按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。

(五)用工方式及待遇

（責(zé)任編輯：李明）