根據(jù)松山湖(生態(tài)園)管委會工作需要，進一步加強園區(qū)人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)面向全市公開招聘工作人員13名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及條件

本次招聘的為管委會普通聘員，共招聘13人，具體崗位和要求見附件1。

二、招聘程序

(一)報名時間：2016.6.12-2016.6.30

(二)報名方式：

現(xiàn)場報名：松山湖(生態(tài)園)管委會A3棟302組織人事局，聯(lián)系人：劉先生，聯(lián)系電話22892112。

(三)報名基本條件：

1、招聘崗位要求(見附件1);

2、思想政治素質(zhì)好，遵紀守法，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，團隊合作意識強;

3、身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作;

4、無違反計劃生育紀錄;

5、涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或其它不符合招聘條件的人員，不接受其報名。

(四)報名需提交材料：

1、身份證原件及復(fù)印件;

2、戶口簿原件及復(fù)印件;

3、學(xué)歷、學(xué)位原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)生證、就業(yè)推薦表等證明材料);

4、近期一寸免冠正面照片3張(藍底);

5、近三個月內(nèi)鎮(zhèn)級或以上計劃生育部門開具的無違反計劃生育證明原件;

6、松山湖(生態(tài)園)管委會聘員招聘報名表。

三、考試

采用“業(yè)務(wù)考核+面試”的方式進行。業(yè)務(wù)考核、面試成績均采用百分制。

(一)業(yè)務(wù)考核

業(yè)務(wù)考核由用人部門組織實施，采用上崗考核等方式，設(shè)定合格分數(shù)線為60分。

1、考核對象：根據(jù)報名資格審核情況，擇優(yōu)進行考核。按業(yè)務(wù)考核分數(shù)從高到低，從業(yè)務(wù)考核合格人員中以聘用人數(shù)1：2的比例確定人員進入面試。如出現(xiàn)同分情況，同分的人員均進入面試;如合格人員不足的，按實際合格人員數(shù)確定。

2、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容為實際業(yè)務(wù)工作能力。

3、考核辦法：考核評分的要素分為三個方面：即業(yè)務(wù)能力、溝通能力、工作態(tài)度。

4、考核時間及地點：業(yè)務(wù)考核時間另行通知。地點：松山湖(生態(tài)園)管委會。

5、考核期間吃住自行解決。

(二)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)定合格分數(shù)線為60分。主要測試面試人員的專業(yè)知識、臨場應(yīng)變和綜合分析等能力，面試時間、地點另行通知。

(三)考試成績

考試總成績=業(yè)務(wù)考核成績×40%+面試成績×60%?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績從到低分進行排序，按崗位擬招聘人數(shù)確定等額的體檢人選。

四、體檢和考察

體檢工作參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》進行體檢。如因體檢或其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第二十七條執(zhí)行。

五、聘用

考察合格的，確定為擬聘用人選，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

六、工作部門及福利待遇

新聘用人員試用期一個月，工資福利待遇按照松山湖(生態(tài)園)管委會現(xiàn)行聘員有關(guān)工資標準執(zhí)行。

原標題：松山湖(生態(tài)園)管委會2016年公開招聘工作人員公告(第二批)

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1.2016年松山湖、生態(tài)園管委會公開招聘崗位表(第二批).doc

2.松山湖(生態(tài)園)管委會聘員招聘報名表.doc

（責任編輯：李明）