招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于5：1。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，報(bào)主管部門同意，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或取消招聘計(jì)劃。

五、資格審查

招聘單位根據(jù)報(bào)考資格條件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果報(bào)主管部門備案。資格審查貫穿公開招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息的，取消其應(yīng)聘或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

六、筆試

筆試為百分制。筆試測(cè)試綜合能力和素質(zhì)，主要為政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)等綜合素質(zhì)，不指定考試范圍。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。

七、面試

1、面試人選的確定

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分確定面試人選。面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例為3∶1，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準(zhǔn)可降低比例。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。

3、成績(jī)合成與排名

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)的60%、面試成績(jī)的40%合成綜合成績(jī)。綜合成績(jī)由到低分進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

八、體檢和考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)由到低分的順序，確定體檢、考察對(duì)象，體檢、考察對(duì)象與擬招聘人數(shù)的比例為1∶1。

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。

2、招聘單位根據(jù)職位要求，認(rèn)真審查考察對(duì)象基本信息，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能等情況及與公開招聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料。必要時(shí)，應(yīng)對(duì)相關(guān)問題作出專題說明。

3、在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位(計(jì)劃)空缺時(shí)，由招聘單位決定是否遞補(bǔ)，并報(bào)主管部門備案。如果遞補(bǔ)，必須按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，且替補(bǔ)不超過2次。

九、確定擬聘用人員

招聘機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，集體討論決定擬聘用人員，按程序報(bào)主管部門備案。

十、公示

擬聘用人員名單分別在婁底黨建網(wǎng)和市編辦網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響招聘結(jié)果的，則正式確定為聘用對(duì)象。

按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定辦理聘用等相關(guān)手續(xù)，新聘用人員試用期為一年，已有工作單位的試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格。正式聘用后必須在招聘單位工作五年以上。

十、其他

1、咨詢電話：婁底市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室綜合科：0738-8238998

2、監(jiān)督電話：中共婁底市委組織部公務(wù)員管理辦公室：0738-8317042

市編辦紀(jì)檢組：0738-8238098

3、本公告未盡事宜，由本次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：婁底市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室信息中心公開招聘工作人員公告

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2016婁底市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）