體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生待取得報(bào)考崗位所規(guī)定的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)后(不能遲于2016年8月31日)，再組織體檢。

對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。

(四)考察

考察內(nèi)容主要是政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。

應(yīng)屆畢業(yè)生的考察以在校表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主;在職人員的考察以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主;其他人員的考察以戶(hù)籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主。

考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間不少于7天。

(五)聘用

經(jīng)公示無(wú)問(wèn)題或雖有反映但經(jīng)查證不影響聘用的，按規(guī)定程序由界首市公開(kāi)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提請(qǐng)市人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究同意后辦理相應(yīng)手續(xù)。

擬聘用人員系國(guó)家正式工作人員的，按干部管理權(quán)限分別由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù);系企業(yè)人員的，擬聘人員須與原單位解除或終止勞動(dòng)合同。

聘用單位應(yīng)與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，明確最低服務(wù)年限和違約責(zé)任，并嚴(yán)格按照事業(yè)單位人員管理規(guī)定和聘用合同進(jìn)行管理。新聘用人員實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期包括在聘用合同期限內(nèi)。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，規(guī)定時(shí)間內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

體檢、考察、取消聘用資格產(chǎn)生缺額的，從同崗位報(bào)考人員按面試成績(jī)從高到低進(jìn)入相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

聘用人員待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)以上各項(xiàng)工作均在市公開(kāi)引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由有關(guān)單位負(fù)責(zé)實(shí)施。

五、紀(jì)律監(jiān)督

1、招聘工作嚴(yán)格按照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等文件規(guī)定執(zhí)行。

2、招聘工作中，工作人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系或可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

3、對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)。

4、考生提供虛假材料或有其他違法違紀(jì)行為查證屬實(shí)的，取消其應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

5、招聘工作全程接受市紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。

招聘工作未盡事宜由界首市公開(kāi)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)： 界首市委組織部：0558——4885628

界首市人社局:0558——4888586、4888356、4888361

監(jiān)督電話(huà)：0558——4885631

原標(biāo)題：界首市部分事業(yè)單位2016年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才公告

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2016年界首市部分事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位表.xls

招聘高層次人才報(bào)名資格審查表.doc

（責(zé)任編輯：李明）