(3)專業(yè)知識和專業(yè)能力測試內(nèi)容：

主要測試應試人員掌握本專業(yè)的基本理論、基本知識和實際應用能力。

3.筆試成績：總分為100分， 50分及以上為合格。

4.筆試時間、地點等要求：

2016年7月3日上午

9:00-11:00 《綜合知識和能力素質(zhì)》(管理類崗位)

9:00-11:00 《綜合知識和能力素質(zhì)》(專業(yè)技術(shù)類崗位)

筆試地點見準考證，考生須攜帶本人有效期內(nèi)的身份證和筆試準考證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場。

筆試成績在淮安區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.haqrsj.gov.cn)公布。

(三)資格復審與面試

1.面試人選確定：在筆試成績合格人員中，根據(jù)應聘同崗位人員筆試成績，按從到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績并列的應聘者一同進入面試)確定擬參加面試人選。若進入面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。

進入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及筆試成績排名較前的應聘人員，請在筆試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

2.資格復審：由淮安區(qū)人力資源和社會局對擬參加面試人選應聘資格進行復審。擬參加面試人選應在規(guī)定時間內(nèi)如實提供符合應聘條件的相關(guān)材料，包括：本人身份證、學歷學位證書(同時提供中國高等教育學生信息網(wǎng)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)上的查詢結(jié)果)或教育部留學服務中心的學歷認證書(2016年普通高校應屆畢業(yè)生可提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》。已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供《就業(yè)協(xié)議書》原件和《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》復印件)及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復印件等。在職人員須在規(guī)定時間內(nèi)按人事管理權(quán)限提供單位同意報考證明。經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供有效證件的、網(wǎng)上提供虛假信息的、明確表示放棄的，以及資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一崗位的筆試成績合格的考生中，按從到低分順序依次遞補(末位成績并列的應聘者一同遞補)。擬面試人員名單在淮安區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公布，公布后不再進行擬面試人員遞補。

參加面試的考生，領(lǐng)取面試通知書時須繳納面試費100元/人。

3.面試方式：面試由淮安區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知考生。

面試時間和地點見《面試通知書》。

(四)體檢與考察

在面試成績合格人員中，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，以百分制合成總成績(成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入)。在應聘同崗位面試成績合格人員中，按考生總成績從到低分順序(末位總成績相同的取面試成績高者，下同)以及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍的人選，并在淮安區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

由淮安區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織體檢和考察。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。具體時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。

對體檢合格人員組織考察?？疾靺⒄帐∥M織部等3部門《關(guān)于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2016年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。

因應聘人員個人原因或體檢或考察等不合格造成缺額的，在應聘同崗位的面試成績合格人員中，按總成績從到低分順序依次遞補。

(五)公示與聘用

經(jīng)考察合格的應聘人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn)、淮安區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.haqrsj.gov.cn)公示7個工作日。

公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，在應聘同崗位的面試成績合格人員中按總成績從到低分順序一次性遞補。聘用備案后不再遞補。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到、或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核，考核合格按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，考核不合格的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。

四、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，解除聘用合同，予以清退;被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：

淮安區(qū)紀委、監(jiān)察局 0517-85912401

淮安區(qū)人力資源和社會局 0517-85898002

政策咨詢電話(淮安區(qū)人力資源和社會局) 0517-85912042

網(wǎng)絡技術(shù)咨詢電話(市) 0517—83671403，83668563

本公告由淮安區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。

原標題：2016年淮安區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公告

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1.2016年淮安區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員崗位表.xls

2.2016年淮安區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試專業(yè)參考目錄.doc

淮安區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組

2016年6月2日

（責任編輯：李明）