(二)醫(yī)療類(lèi)、護(hù)理類(lèi)資格審查

應(yīng)聘人員筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)不低于指定成績(jī)合格線(xiàn)的，須參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，時(shí)間、地點(diǎn)等具體要求請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后登陸長(zhǎng)島縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)查詢(xún)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查需要提交的相關(guān)證明材料見(jiàn)附件2。現(xiàn)場(chǎng)資格審查提交材料不全的，須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查后第二天內(nèi)提交。單位同意報(bào)考證明信(見(jiàn)附件3)因故不能在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供的，也可在面試后兩個(gè)工作日內(nèi)提供。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考試資格。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查工作由招聘主管機(jī)關(guān)與招聘單位主管部門(mén)共同組織。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

四、考試

招聘考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式。各類(lèi)招聘崗位筆試均考一科。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(一)教育類(lèi)考試

1、面試

(1)面試組織。面試工作由縣人社局會(huì)同縣教育體育局按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。招聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)過(guò)多，如不能在同一天內(nèi)完成面試的，面試前增加初試環(huán)節(jié)。

(2)初試方式。初試采用答辯方式進(jìn)行，初試具體要求和安排，在報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后第二天到長(zhǎng)島縣人民政府網(wǎng)查詢(xún)。

(3)面試方式。教師崗位面試采用講課的方式進(jìn)行，主要考核教師崗位所需的基本能力和專(zhuān)業(yè)水平,包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。講課前備課時(shí)間不超過(guò)30分鐘，面試試講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。面試時(shí)間另行通知。

(4)初試和面試成績(jī)計(jì)算。初試和面試成績(jī)采取百分制，初試成績(jī)不帶入面試。面試有技能測(cè)試的崗位，技能測(cè)試成績(jī)按面試總成績(jī)50%計(jì)算。

(5)筆試資格人員確定。根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1:5的比例，由到低分確定進(jìn)入筆試人員;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入筆試范圍。面試成績(jī)低于60分的，不進(jìn)入筆試范圍。進(jìn)入筆試人員名單在長(zhǎng)島縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)和長(zhǎng)島教育體育局網(wǎng)公布。進(jìn)入筆試人員按照規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)，享受減免面試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。

2、筆試

筆試內(nèi)容為教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等公共基礎(chǔ)知識(shí))。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間另行通知。

筆試結(jié)束后，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成。

根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由到低分按照1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以面試成績(jī)排序，面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在長(zhǎng)島縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。

(二)醫(yī)療類(lèi)、護(hù)理類(lèi)考試

1、筆試

筆試內(nèi)容為醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，筆試時(shí)間在長(zhǎng)島縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)另行通知。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績(jī)合格線(xiàn)，筆試成績(jī)?cè)陂L(zhǎng)島縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)查詢(xún)。在筆試成績(jī)合格線(xiàn)內(nèi)，進(jìn)入面試人數(shù)由到低分按招聘計(jì)劃1：3的比例確定，進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。

筆試成績(jī)合格線(xiàn)、進(jìn)入面試范圍的人員名單在長(zhǎng)島縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。進(jìn)入面試人員按照規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)，享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。

2、面試

面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線(xiàn)為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請(qǐng)關(guān)注長(zhǎng)島縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng))。

面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成。

根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在長(zhǎng)島縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。

（責(zé)任編輯：李明）