2016湖北孝感孝南區(qū)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招47人】

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）擬聘人員

按崗位數(shù)1:1的比例確定擬聘人員。擬聘人員按總成績(jī)從到低分的順序確定（只有1人進(jìn)入面試的其面試成績(jī)需達(dá)到70分），并在孝南區(qū)人力資源和社會(huì)局官方網(wǎng)站上公告?？偝煽?jī)實(shí)行百分制，按筆試成績(jī)50%加上面試成績(jī)50%計(jì)算，總成績(jī)末位并列者，按面試成績(jī)從到低分排序，出現(xiàn)再并列者采取加試方式確定人選。

五、體檢。

對(duì)擬聘人員的體檢由用人單位和用人單位主管部門共同組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對(duì)象，出現(xiàn)的名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按該崗位總成績(jī)的排序一次性遞補(bǔ)。

六、考核。

對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考核，考核工作由主管部門和用人單位共同組織?？己藘?nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)”方面，主要考核考生的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等。因考核不合格或本人主動(dòng)放棄出現(xiàn)的崗位空缺，確因工作需要，經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，從參加該崗位面試人員中，按報(bào)考該崗位人員的總成績(jī)的排序一次性遞補(bǔ)。

七、聘用。

體檢、考核結(jié)束后，由用人單位主管部門將符合條件的擬聘人員上報(bào)區(qū)人社局，并在孝南區(qū)人力資源和社會(huì)局官方網(wǎng)站上公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議，由用人單位按程序?yàn)槠赣萌藛T辦理聘用手續(xù)。

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處基層事業(yè)單位崗位的聘用人員服務(wù)期不得少于三年。

八、招聘工作紀(jì)律

招考工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

本公告由孝南區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

（未盡事宜另行公告）

咨詢電話：0712-2836652

原標(biāo)題：孝南區(qū)2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2016年孝南區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃及條件表.xls

孝南區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

2012年版普通高等本科專業(yè)目錄.doc

2015年版普通高等高等職業(yè)教育?？茖I(yè)目錄.doc

孝南區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年5月31日

（責(zé)任編輯：李明）