為進一步深化我市事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、規(guī)范、公正的選人用人機制，根據(jù)南昌市人民政府辦公廳《關于印發(fā)南昌市市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實施意見的通知》(洪府廳發(fā)[2012]48號)規(guī)定，經研究，決定組織開展南昌市2016年度部分事業(yè)單位公開招聘工作，現(xiàn)公告如下：

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持競爭擇?yōu)的原則，采取考試、考核相結合的方式，面向社會公開招聘，為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊伍結構、促進各項事業(yè)發(fā)展提供人才。

二、招聘對象

招聘對象為符合條件的2016年9月底及以前畢業(yè)的，且同時取得崗位所需畢業(yè)(學位)證書的應(歷)屆大中專畢業(yè)生。

學歷要求為本科及以下的崗位，符合條件的應聘對象為非在職研究生的，也須2016年9月底及以前研究生畢業(yè)。

符合崗位其它條件，學歷層次高于崗位要求學歷的，均可報名。

三、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

此次共有585個計劃面向社會公開招聘。

(二)招聘基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲。

2、遵守中華人民共和國憲法和法律。

3、遵守各項紀律，具有良好的品行。

4、具備崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能條件。

5、適應崗位要求的身體條件。

6、工作經歷。三年及以上工作(本專業(yè)工作)經歷，指2013年及以前畢業(yè)從事工作(本專業(yè)工作)二周年及以上;五年及以上工作(本專業(yè)工作)經歷，指2011年及以前畢業(yè)從事工作(本專業(yè)工作)四周年及以上;計算時間截止2016年5月9日。

7、年齡計算截止時間。年滿18周歲，指1998年5月9日(含)前出生;25周歲以下指1990年5月9日(含)以后出生;30周歲以下指1985年5月9日(含)以后出生;35周歲以下指1980年5月9日(含)以后出生;以此類推。

招聘崗位及具體條件詳見《南昌市2016年度部分事業(yè)單位公開招聘職位表》(附件1)。

四、招聘程序

(一)招聘信息發(fā)布

招聘公告依據(jù)本實施方案制定，于5月9日在南昌市人力資源和社會局網(http://hrss.nc.gov.cn)、南昌市人事考試網(http://0791.jxpta.com)網站上發(fā)布。其它后續(xù)公告在南昌市人力資源和社會局網(http://hrss.nc.gov.cn)上發(fā)布。

(二)報名與資格初審

1、報名

本次招聘報名采取網絡報名方式進行，報名時進行資格初審。報名時間為2016年5月16日上午9:00至5月25日下午16:00，網上繳費時間為資格初審通過后至5月27日17：00?？忌蓮哪喜腥耸驴荚嚲W(http://0791.jxpta.com)進入報名系統(tǒng)。每位考生僅限報一個職位。繳費人數(shù)為崗位最終報考人數(shù)。對惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件、證明騙取考試資格的，給予取消本次報考資格且3年內不得報考南昌市事業(yè)單位的處理。

因繳費人數(shù)為崗位最終報名人數(shù)，故學歷(學位)要求為研究生(碩士)崗位的報考人員應繳納筆試費用，如報名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例未達到8：1，則返還筆試費。

報名流程詳見《南昌市2016年度部分事業(yè)單位公開招聘報名考生須知》(附件2)

5月27日繳費結束，未達到開考比例被取消的崗位將于5月31日在市人力資源和社會局網上予以公布，已報此類崗位的考生在規(guī)定時間內可重新參加其它崗位的補報名。

2、資格初審

縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位報名人員資格由縣(區(qū))負責審核;市屬事業(yè)單位報名人員資格由主管部門負責審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應聘資格。

報考人員應仔細閱讀職位資格條件，選擇符合自己條件的崗位，專業(yè)按大類設置的，考生應參照《江西省2015年度考試錄用公務員專業(yè)分類目錄》(附件3)確定是否符合專業(yè)條件;專業(yè)按具體專業(yè)設置的，考生專業(yè)應與崗位要求專業(yè)一致，相似相近專業(yè)不可。報考人員的學歷、學位要達到崗位要求，且該學歷、學位所學專業(yè)必須與崗位要求相符。

(三)筆試

筆試時間：6月25日。打印準考證時間：待定。

報名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于5：1方可開考，達不到這一開考比例要求的，經研究同意后，可適當放寬到3：1。其中，學歷、學位要求為研究生、碩士的崗位 (不包括僅要求碩士崗位)，原則上不參加筆試，按申報的崗位直接進入面試，開考比例為2：1，若比例超過8：1(含)時則要進行筆試，筆試成績不計入總成績。

筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試。筆試由市人社局統(tǒng)一組織實施，相關部門參與。

1、公共科目考試。公共科目考試內容為公共基礎知識，內容涵蓋政治理論與政策常識、哲學常識、法律常識、公文常識、綜合寫作管理、經濟、人文科技、道德建設等常識，以及國情省況、時政熱點?？荚囶}型全部為客觀題，在答題卡上作答，時限90分鐘。

2、專業(yè)科目考試?？荚嚳颇恳姼郊?。

(四)資格復審

縣(區(qū))人社局負責縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位報名人員資格復審，市人社局及主管部門負責市屬事業(yè)單位報名人員資格復審，包括依據(jù)筆試成績依次確定遞補人員及資格復審。市直、縣(區(qū))崗位資格復審時間、地點及要求分別詳見南昌市人力資源和社會局網、各縣區(qū)網上公告。

筆試結束后，按照筆試加權后的成績從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1(含需筆試的碩士、研究生崗位)的，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人員名單;筆試開考比例經調整為3：1的，按擬聘用崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單;末位入闈人員名次并列的可同時參加面試。因面試入闈人員資格復審不合格、自動放棄(包括未按時參加資格復審人員)等原因產生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補一次。經遞補，該崗位面試入闈人員與招聘計劃數(shù)達不到2：1的，招聘2人以上的，則核減崗位招聘計劃，招聘1人的崗位不取消計劃，通過資格復審人員均可參加面試。

幼兒教師崗位報名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)達到8：1的，則按擬聘用崗位人數(shù)1：5的比例確定面試人員名單。

（責任編輯：李明）