2.筆試時(shí)間：2016年6月中上旬，筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證記載為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后15天內(nèi)在合肥獵頭網(wǎng)、阜陽合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)網(wǎng)公布筆試成績。所有招聘職位按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)合成后的筆試成績，從到低分按3∶1比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

(三)面試

面試工作由第三方組織實(shí)施，阜陽合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會參與。

1.考生攜帶面試通知書、筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加面試。因自身原因不按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分，面試成績當(dāng)場公布(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

3.若某崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘數(shù)，不能形成競爭的，該崗位的考生面試成績必須達(dá)到當(dāng)天所有面試考生面試成績的平均數(shù)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入下一程序。

(四)綜合成績

綜合成績?yōu)楣P試成績與面試成績按6∶4比例合成。筆試、面試及綜合成績均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(五)確定考察、體檢人員

1.面試后，按所報(bào)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例(綜合成績由高到低)確定考察人選。入圍考察體檢人員，若綜合成績并列，以筆試成績高低取舍。阜陽合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會組織考察后，從中擇優(yōu)聘用，并在合肥獵頭網(wǎng)、阜陽合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)網(wǎng)站上公示7天。對反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

3.體檢工作參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)由考生自理。

4.如擬聘用對象自動放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位考生中按綜合成績從到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)綜合成績并列的，以筆試成績決定取舍)，等額遞補(bǔ)不超過一次。

四、聘用手續(xù)及待遇

1.公示期滿后，公示無異議即由阜陽合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會辦理聘用手續(xù)。

2.待遇：阜陽合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會為聘用人員在阜陽市辦理人事代理、繳納企業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等，聘用人員試用期內(nèi)工資待遇不低于4000元/月(含五險(xiǎn)一金)，試用期滿經(jīng)考核合格后，簽訂正式聘用合同，工資待遇隨工作年限及職級情況增長。

3.人員管理：此次公開招聘人員實(shí)行合同聘用制管理。

五、其他

1.咨詢電話：0551-62891910

監(jiān)督電話：0558-2539020

2.查詢網(wǎng)站：合肥獵頭網(wǎng)、阜陽合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)網(wǎng)。

原標(biāo)題：2016年阜陽合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會招聘工作人員公告

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2016年阜陽合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會招聘工作人員計(jì)劃表.xls

阜陽合肥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會

2016年5月9日

（責(zé)任編輯：李明）