(三)招聘考試工作

　　此次招聘采取考試和考核相結(jié)合的辦法，如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)等情況，其該科考試成績(jī)按零分計(jì)算。

　　1、符合特殊崗位(播音主持<崗位代碼03、06>)資格條件的人員，參照《黃岡市直事業(yè)單位招聘特殊崗位工作人員實(shí)施辦法》(黃人社發(fā)〔2013〕21號(hào))文件規(guī)定，以考核(面試+技能操作)的方式進(jìn)行招聘;

　?、偬厥鈲徫幻嬖嚂r(shí)間：2016年5月14日，上午9:00開(kāi)始。

　?、谔厥鈲徫幻嬖嚨攸c(diǎn)：紅安縣思源實(shí)驗(yàn)(紅安縣城南工業(yè)園金沙村謝家田)。

　?、奂寄懿僮骺己藭r(shí)間、地點(diǎn)：另行公告。

　　2、符合其它崗位資格條件的人員，采取考試(筆試+面試)的方式進(jìn)行招聘。

　　(1)筆試

　　筆試采用閉卷方式進(jìn)行，卷面實(shí)行百分制。

　?、俟P試內(nèi)容：綜合理論、專業(yè)知識(shí)。

　?、诠P試時(shí)間：2016年5月14日，上午9:00—11:00。

　　③筆試地點(diǎn)：紅安縣思源實(shí)驗(yàn)(紅安縣城南工業(yè)園金沙村謝家田)。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(2)面試

　　面試實(shí)行百分制。

　　①面試人員確定：按照筆試成績(jī)從高到低的順序，原則上每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選;少數(shù)急需緊缺專業(yè)崗位面試人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)同意，可根據(jù)考生申請(qǐng)，從報(bào)考其它同類(lèi)崗位未進(jìn)入該崗位面試人員中，從到低分依次調(diào)劑(已進(jìn)入面試名單的報(bào)考人員不參與調(diào)劑)，或適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。進(jìn)入面試人員名單和有關(guān)面試事項(xiàng)在紅安網(wǎng)、紅安縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公告。

　　②面試資格確認(rèn)：進(jìn)入面試人員須持筆試準(zhǔn)考證連同有效身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、報(bào)考崗位所需資格條件要求的材料原件及復(fù)印件、近期免冠無(wú)修正白底1寸彩色登記照2張到政府人事行政部門(mén)進(jìn)行面試資格確認(rèn)。資格確認(rèn)合格者須按規(guī)定(鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)、鄂價(jià)費(fèi)規(guī)〔2011〕100號(hào)文件)繳納面試考試費(fèi)50元/科。

　　③面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，抽調(diào)資 深專業(yè)人員組成評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，按照去掉一個(gè)最和去掉一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算。

　　④面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　因考生缺考、違紀(jì)等原因，導(dǎo)致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，該崗位招聘計(jì)劃不作調(diào)減，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)控制線。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考核體檢環(huán)節(jié)。

（責(zé)任編輯：李明）