校醫(yī)部字〔2016〕5號

《吉林大學白求恩醫(yī)學部附屬醫(yī)院2016年人員招聘工作實施方案》經(jīng)白求恩醫(yī)學部黨政聯(lián)席會議審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請各單位認真貫徹落實。

吉林大學白求恩醫(yī)學部附屬醫(yī)院2016年

人員招聘工作實施方案

為了進一步深化醫(yī)學教育管理體制改革，探索建立符合我校實際的附屬醫(yī)院人員編制管理模式，根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法》(修訂)文件精神，學部將于近期開展附屬醫(yī)院2016年人員招聘工作。為做好此項工作，制定本方案。

一、指導思想

適應(yīng)吉林大學醫(yī)學事業(yè)發(fā)展需要，以學科建設(shè)為中心，以師資隊伍建設(shè)為重點，優(yōu)化人才隊伍的學科結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、學緣結(jié)構(gòu)?？茖W、合理控制附屬醫(yī)院規(guī)模，加強內(nèi)涵建設(shè)，利用多種用人機制合理配置人力資源。堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”及“逢進必考”的原則，為醫(yī)學教育質(zhì)量，增強醫(yī)學學科綜合實力提供智力支持和人才。

二、組織領(lǐng)導

學部成立人員招聘工作領(lǐng)導小組，指導人員招聘的各項工作。醫(yī)學部綜合辦公室負責人員招聘的日常工作。

組 長：李 凡

組 員：徐 紅 郎少剛 屈英和 李瀅宇

三、聘用計劃

以各附屬醫(yī)院2016年1月1日至12月31日期間的實際退休人數(shù)作為2016年各附屬醫(yī)院人員補充計劃數(shù)的上限(具體人數(shù)以人力資源與社會處核定為準)，用于各附屬醫(yī)院招聘事業(yè)編制的相關(guān)崗位人員。當年計劃當年使用。

四、聘用范圍

教師(以醫(yī)療為主、以科研為主)、專職醫(yī)生和醫(yī)療技術(shù)、藥劑人員、護理人員。

五、條件及資格

(一)基本條件

遵守國家法律、法規(guī)及的相關(guān)規(guī)定，身心健康，具有良好的職業(yè)道德，符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責的能力。

(二)年齡

1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，年齡應(yīng)在50周歲以下。

2.具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士后出站的，年齡應(yīng)在45周歲以下。

3.具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生畢業(yè)的，年齡應(yīng)在40周歲以下。

4.具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士研究生畢業(yè)的，年齡應(yīng)在35周歲以下。

5.本科畢業(yè)的，年齡應(yīng)在30周歲以下。

(三)學歷

1.聘用教師

(1)原則上應(yīng)當聘用“海外博士”或出站的博士后研究人員。

(2)出站的博士后研究人員，初始學歷應(yīng)為部屬高等全日制本科畢業(yè)(不含獨立學院)，并獲得學士學位，且博士研究生畢業(yè)于部屬高等;本、碩、博、博士后研究階段經(jīng)歷應(yīng)包含一段非本校經(jīng)歷。

(3)為穩(wěn)步實現(xiàn)教師聘用條件的，擬將2016年至2018年作為過渡期，各單位如確無合適的博士后研究出站人員作為擬聘教師的，仍可以選擇的“國內(nèi)博士”，擬聘的“國內(nèi)博士”首先進入博士后流動站，博士后研究出站并考核的，正式辦理入職手續(xù)。

2.應(yīng)聘專職醫(yī)生崗位人員應(yīng)為博士研究生畢業(yè)，且初始學歷為普通高等教育招生計劃內(nèi)(不含獨立學院)全日制本科畢業(yè)并獲得學士學位，本科學歷或研究生學歷中至少有一學歷畢業(yè)于“部屬高校”。

3.應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)各系列崗位的特別人員，可參加學部人員招聘考試，具體條件如下：

（責任編輯：李明）