2016山東東港區(qū)事業(yè)單位招聘公告【29人】
2、資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿整個(gè)招聘工作全過程,任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查不合格將被取消資格。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員,須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到東港區(qū)人力資源和社會(huì)局三樓301室進(jìn)行現(xiàn)場資格審查,提交本人相關(guān)證明材料及復(fù)印件、《東港區(qū)2016年事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表》(報(bào)名網(wǎng)站中下載打印)及1寸近期同底版免冠彩色照片3張(具體時(shí)間見報(bào)名網(wǎng)站)。
相關(guān)證明材料包括:全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,提交身份證、核發(fā)的就業(yè)推薦表,并能夠正常畢業(yè);其他人員應(yīng)聘的,提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2016年4月9日之前取得)、身份證;在職人員應(yīng)聘的,提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信,對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員,經(jīng)招聘單位同意,可在體檢和考察時(shí)提供。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
1、筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間:2016年5月7日上午9:00—11:30。
筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試成績,在合格分?jǐn)?shù)線以上從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定擬進(jìn)入面試人員名單。筆試成績和擬進(jìn)入面試人員名單在報(bào)名網(wǎng)站公布。
2、面試
面試主要測評(píng)報(bào)考人員從事崗位工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試法,百分制計(jì)分。面試成績由考官當(dāng)場評(píng)判,本場面試結(jié)束后公布。
經(jīng)審查符合條件的,發(fā)放面試通知單,并交納面試考務(wù)費(fèi)70元。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查或經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的,取消本次應(yīng)聘資格,并按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)面試人員。
面試結(jié)束后,按照筆試、面試成績各占50%的比例,采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、考察體檢
按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1.2的比例,確定進(jìn)入考察范圍人選,并按招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢。同一招聘崗位如總成績相同,則按筆試成績由到低分確定,考試總成績和考核體檢人員名單張榜公布??疾祗w檢由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定??疾?、體檢不合格形成的空缺,經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,可依次等額遞補(bǔ)。
六、聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,按照干部人事管理權(quán)限規(guī)定報(bào)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)備案后,辦理聘用手續(xù),由區(qū)人社局派遣,凡不服從派遣的,取消其聘用資格。聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期和最低服務(wù)期制度(詳見報(bào)名網(wǎng)站通知公告欄東人社【2015】82號(hào)文件),期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
七、其他
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息。
東港區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本《簡章》未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
原標(biāo)題:東港區(qū)2016年事業(yè)單位招聘工作人員簡章
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1.2016年東港區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表.doc
2.2016年東港區(qū)事業(yè)單位招聘崗位匯總表.xls
2016年3月30日
(責(zé)任編輯:李明)
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