四、考試內容和方法

考試分為公共科目考試、面試。

(一)公共科目考試

公共科目考試采用筆試的方式，內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識。

筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為選拔人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，由縣選拔工作人員領導小組根據(jù)招聘計劃數(shù)和筆試成績確定。在合格分數(shù)線內，按計劃招聘人數(shù)3倍的比例，確定參加面試的人員，最后一名同分者均參加面試。在筆試成績合格分數(shù)線以上，達不到招聘比例的，按實有人數(shù)參加面試。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

報名的考生每人繳納考務費40元。

筆試時間、地點另行通知。

(二)面試

面試采用通用能力面試方式，內容主要測試應聘人員從事本崗工作所必須的基本能力素質。面試劃定最低合格分數(shù)線，低于最低合格分數(shù)線的取消其選拔資格。

參加面試的考生每人繳納考務費70元。

面試時間、地點見面試通知書。

(三)總成績及崗位排名的確定

全部考試結束后，縣選拔工作領導小組辦公室按公共科目考試成績和面試成績各占50%的比例計算報考人員考試總成績，考試總成績滿分為百分制?？荚嚳偝煽兗皪徫慌琶趯幗蛉瞬啪W(wǎng)公示。公共科目考試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。公共科目考試或面試中出現(xiàn)缺考者總成績?yōu)闊o效成績。如出現(xiàn)總成績同分者，采取公共科目成績、學歷層次高者依次的辦法確定考察人選，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測試的方式予以確定。

五、考察與體檢

考察采取等額考察方式進行。按考試總成績，由到低分依次等額確定考察人員名單。

考察人選確定后，縣選拔工作領導小組辦公室負責進行考察并根據(jù)考察情況按選拔計劃等額確定體檢人員。考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并認真核實考察對象提供的報考信息和相關材料是否真實、相關手續(xù)是否完備。

體檢工作由縣選拔工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按總成績依次遞補;體檢合格人員放棄選拔資格，要向縣選拔工作領導小組辦公室寫出書面申請，經(jīng)縣選拔工作領導小組同意后，取消其選拔資格，并按照總成績依次遞補。

考察、體檢時間及地點另行通知。

六、公示和辦理轉聘手續(xù)

縣選拔工作領導小組根據(jù)報考人員的考試總成績、考察情況和體檢結果，按照管理權限，確定擬選拔人員，由選拔工作領導小組辦公室面向社會和選拔單位、所在單位公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響使用的，確定為聘用人員;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格，不再遞補。聘用人員試用期為3個月，試用期滿考核合格的，按照有關規(guī)定，辦理轉聘手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

七、紀律與監(jiān)督

要嚴肅選拔工作紀律?？歼x工作全程接受紀檢、監(jiān)察機關和相關職能部門的監(jiān)督，自覺接受社會監(jiān)督，對違反選拔規(guī)定以及被實名舉報查實的工作人員和考選人員，將嚴肅處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關，確保選拔工作的公開、公平和公正。

八、其他

本次選拔工作不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。

本次選拔未盡事宜，由縣公開考選工作領導小組負責解釋。

選拔相關信息、通知均在“寧津人才網(wǎng)” (http://www.njrcw.gov.cn)上發(fā)布。

選拔咨詢電話：0534-5421931

監(jiān)督電話：0534-5221142

原標題：寧津縣安全生產投訴舉報中心選拔工作人員辦法

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1、寧津縣安全生產投訴舉報中心選拔工作人員職位表.xls

2、寧津縣選拔工作人員報名登記表.doc

3、寧津縣選拔工作人員誠信情況表.doc

寧津縣選拔工作人員領導小組

2016年3月27日

（責任編輯：李明）